工资差异文的原因.docVIP

（总论）工资的差异原因区域工资的差异原因 　　从生产要素角度考虑，由于资本和劳动力在区域间的流动性，工资的差异在很大程度上是劳动生产率的差异：如果资本在某个区域获得的利润高于平均利润率，就会有更多的资本流入这个区域，边际收益递减和竞争的结果使资本的收益率下降，直到该区域资本利润率下降到平均水平，资本才会停止流入。这样来看，工资就是劳动生产率的反映。但我们有必要区分生产率差异的两种来源：产业结构引起的生产率差异和在相同产业内生产率的差异，因为这有不同的原因和政策含义。由于各行业在利用先进的技术和资本设备方面有差距，行业间生产率的差异是非常明显的。在我国现阶段，第二产业和第三产业，特别是第二产业的生产率远高于第一产业的生产率（刘黄金，2006）。有学者认为，东部沿海地区日益成为全国以非农产品为原料的轻工业产品制造中心，而中西部地区则逐渐沦为采掘型的矿产资源基地和农业生产为主的外围区域（范剑勇，2004）。如果由于区域职工主要集中在生产率低的产业，因而引起平均工资偏低，那么相应的政策应是在收入低的落后地区建设高劳动生产率的企业。如果经过产业结构差异的调整后，工资差异在相同产业生产率情况下仍然存在，那么相应的政策是分析和提高低收入区域的生产率水平。 生产率指数的差异可以解释职工工资收入差异的绝大部分，产业结构的差异不是造成区域间职工工资差异的主要因素。东部地区集中了各种类型的产业，而中西部