年度d工作考核表软件建模.docVIP

年度工作考核表软件建模 1．需求分析 产品概念 1.该系统有包括员工管理、数据管理、系统维护，其中员工管理包括员工的增删改查，数据管理包括考核信息录入和最终考核结果的处理，以及考核成绩的增删和改查、修改，系统维护主要是系统管理员对系统内的数据进行优化处理。 2.公司在安排进行考核时，先由公司提供考核要素以及考核内容，再由系统管理员将考核要素以及考核内容录入考核系统，然后通知员工在公司自主规定的时间内进行无顺序的自由测评，民主测评，交叉考核，总经理考核；系统关闭后，由管理员进行数据处理，成绩修正后对成绩进行管理。 3.考核要素分为多种，考核的内容不限，可根据公司不同的考核情况自主设计考核要素和考核内容；同时实现不同职位的员工进入不同的界面和不同的考核内容，能对美味员工考核情况保密，被考核人不能看到是谁为自己打的分数，只能看到最后的平均分；并且整个考核过程不再存在顺序话，可实现同时进行，互补影响，提高考核效率、减少工作量。 4.最后结果的发布，每个人只能看到自己的分数，不能看其他人的分数，只有人力资源部和有相关权限的管理者可以看到全部考核人的分数，有效保护了个人隐私权。 功能列表 1.能够快速实现考核 2.实现考核结果智能统分 3.实现员工随时自主查看考核情况 4.能够根据公司情况随时更新考核要素和考核内容 注意事项 登录系统的账号不可以重复，实现一一对应 必须先将员工信息