干等部管理办法2.docVIP

中层干部管理办法 （试行版） 编制：力资源部 日期：2012年5 月 5日 审核： 日期：2012年5 月 5日 批准： 日期：2012年5 月 5日 发布日期 ：2010年08月26日 执行日期：2012年5 月 5日 目的 为了组建一支职业化、高效率的干部团队，确保公司干部符合金信利文化要求，匡正选人用人风气，规范、透明干部晋升操作过程，秉承公平、公正、公开竞争的选拔原则，提高选人用人公信度，特制订本办法。 适用范围 干部包括总经理、总监（财务总监除外）、公司各部门部长（含科长）岗位员工。 本办法适用于干部及后备干部（科长级员工）的选拔和任用，社会招聘和公司直接从社会上选拔的人才调配人员不执行此规定。 选拔原则 金信利公司干部（后备干部）选拔，坚持以下原则： 文化认同原则； 尚德重能、共同成长原则； 注重绩效原则； 公开、平等、竞争、择优原则。 科长（储备干部）选拔和任免 （一）科长选拔考察程序 科长人选由部门推荐产生，填写科长推荐表，说明推荐理由； 人力资源部对科长人选的基本条件进行初审，基本要求为： 年龄22岁以上 大专及以上学历 入职时间满1年 上一年的绩效考核平均成绩80分以上 自已做一个与工作业务相关的