2015年乡镇七一建党节工作总结 建党89周年七一表彰活.docVIP

2015年乡镇七一建党节工作总结 建党89周年七一表彰活 为庆祝中国共产党建党92周年，深入贯彻落实党的十八大会议精神，进一步增强党组织的凝聚力和战斗力，许疃镇党委从实际出发，带领各党支部开展迎祝活动。活动采取镇党委集中组织和各支部自行安排相结合的办法，以宣传党的光辉历程、伟大成就和优良传统，提升党员的政治修养，发挥党员的带头作用为主旋律，开展了一系列实实在在的活动，丰富了建党92周年迎七一党建工作。 一、以扶贫济困送温暖活动为主题，深入开展走访慰问老党员和生活困难党员活动 为充分体现党组织对生活困难党员的关怀，许疃镇党委认真做好走访调查摸底困难党员和慰问老党员情况，用实际行动向党生日献礼。 七一前夕，镇党委对辖区有突出贡献，因病残、丧失劳动能力导致生活困难的老党员走访慰问，倾听他们的心声，及时帮助老党员解决生活中遇到的困难和问题，为他们送去慰问金和慰问品，让他们更多地享受科学发展的成果，更好地安度晚年。镇党委共发放老党员专线补助经费达60955元，七一慰问经费3800元。 通过本次困难党员慰问活动，让困难党员感受到党的温暖，并在以后的生活里，时常关心困难党员的日常生活，及时给予所需的帮助。 二、以讲党性、促先进为主题，开展七一表彰总结大会 2012年以来，我镇按照县委的要求，以开展三级联创活动为总抓手，大胆实践，不断创新，积极探索农村基层组织建设的新方法、新路子，努力为全镇的经济和各项社会事业提供坚实的组织保证。为激励先进，在七一来临之际，对全镇2012年度先进基层党组织、优秀党务工作者、优秀共产党员进行表彰。全镇共表彰了党建工作突出的吴刘社区党支部等4个先进基层党组织、马建庆等6名优秀党务工作者、张秀云等59名优秀共产党员。通过七一表彰，号召全镇各级党组织和广大党员干部向先进党组织和先进个人学习，充分发扬求真务实、艰苦奋斗的精神，督促全体党员干部保持清正廉洁的工作作风，为许疃的发展努力奋斗。 通过 七一系列活动的开展，村两委班子、党员干部和村民三支队伍建设得到强化，党组织的凝聚力和向心力进一步增强，广大党员的党性修养明显提升，为实现镇党委的稳定和谐发展起到了积极的推动作用。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：