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2015广西北海市涠洲岛旅游区“特岗教师”资格复审公告 【提要】广西公告教师招聘信息 : 2015广西北海市涠洲岛旅游区“特岗教师”资格复审公告 根据自治区教育厅、财政厅、人社厅、编办《关于做好2015年特岗教师招聘工作的通知》（桂教特岗〔2015〕1号）的规定，为做好涠洲岛旅游区2015年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划（以下简称“特岗教师”）招聘人员报名资格现场复审工作，现将有关事项公告如下： 一、资格复审对象 自治区教育厅公布2015年报考涠洲岛农村义务教育阶段学校教师特设岗位资格审查合格名单。 二、资格复审时间 2015年7月15日（上午8：30—12：00，下午15：30—18：00） 三、资格复审地点 北海市涠洲教育管理中心办公室（北海市教育局203室）。 四、资格复审内容 （1）报考人员需提供本人身份证、毕业证、学位证、教师资格证、普通话等级证等有关个人求职材料，未取得以上证件的高等师范院校和其他普通高校全日制应届毕业生可出具学校盖章的《毕业生双向选择就业推荐表》。 （2）未取得教师资格证的普通高校全日制往届本科毕业生，在资格复审时可提供与报考岗位要求相应的申报教师资格认定的有关材料（包括户籍证明或人事档案托管证明、中小学教师资格合格证明、普通话水平测试等级证书、《思想品德鉴定表》、教师资格认定机构指定的医院出具的《广西教师资格认定体检表》等），但必须在2015年7月31日前提供教师资格证，否则将视为自动放弃报考资格。高等师范院校和其他普通高校全日制应届毕业生必须在2015年7月31日前提供毕业证，否则将视为自动放弃报考资格。 （3）对参加过“大学生志愿服务计划”并有从教经历的志愿者或参加过半年以上实习支教的师范毕业生，应提供大学生志愿服务西部计划志愿服务证及其他有效证明材料。 以上证件均要查验原件和复印件，复印件统一用A4纸复印一式一份，按上述顺序装订成册, 以材料目录为封面，并在封面注明姓名、报考的岗位及联系方式。复审后，原件退回本人，复印件及相关材料交验审组。 五、考生注意事项 1.报考人员必须对提交的纸质材料和网上填报信息的真实性负全部责任。资格复审中发现报考人员不符合招聘条件，或纸质材料原件、复印件与网上的填报信息不一致，取消报考资格，所有责任由报考人员本人承担。 2.通过资格复审的报考人员，要根据“2015年涠洲岛旅游区特岗教师招聘计划表”现场选择并确定报考的具体单位和岗位，然后领取《面试通知书》，凭《面试通知书》按规定参加面试。 六、其他事项 面试、体检等后续工作另行公告，请报考人员密切关注北海市教育局主页的相关信息。 联系人：陈悦 联系电话北海市涠洲岛旅游区管理委员会 北海市教育局 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的