2015政协副主席严以修身专题研讨稿 审计干部严以修身.docVIP

2015政协副主席严以修身专题研讨稿 审计干部严以修身 习近平总书记在安徽代表团参加审议时，要求各级领导干部要树立和发扬好的作风，既严以修身，严以用权，严以律己，又谋事要实，创业要实，做人要实。为了在工作中更好地践行三严三实精神，我就谋事要实谈谈自己的体会。学校各级领导干部都要树立和发扬好的作风，即严以修身，严以用权，严以律己，又谋事要实，创业要实，做人要实。 加强党性修养，核心是加强政治修养，最根本的是坚定理想信念，忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于事业。忠诚对一个国家、一个政党、一个组织，甚至一个家庭，都十分重要。如果没有了忠诚，一旦背叛，越有本事、越能干就会越危险。只有在忠诚的前提下，才能把能力转化为共同的目标、凝聚成共同的理念。 信念、信念，首先要信。广大党员干部要进一步强化党的意识，把对共产主义的崇高信仰、对中国特色社会主义的坚定信念作为毕生追求，在党言党、在党爱党、在党忧党、在党为党，始终在思想上政治上行动上与以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致。信念、信念，还要常念。要常念入党宣誓的初心，常念时代赋予我们的使命，常念党和人民的期待，时刻牢记自己的第一身份是党员，第一职责是为党和人民工作，时刻站在党和人民的立场上想问题、作决策、办事情，始终不忘自己应尽的责任和义务。 理论修养是共产党员党性的灵魂，是共产党员本真力量的基础。理论上的成熟是政治成熟的基础，政治上的坚定来自于理论上的清醒。没有科学理论的指引，一个政党将失去灵魂;没有共同信念的支撑，一个组织将失去方向。可以说，学习是提高思想认识的前提，是加强自身修养、提升自身免疫力的有效途径，是筑牢理想信念、补充精神之钙的重要基础。 当前最迫切的就是要加强理论学习，特别是要认真学习习近平总书记系列重要讲话精神，读原文、看原著、悟原理，深刻领会贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法，领会核心要义，掌握精神实质，做到真学真懂、真信真用，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信，坚定对习近平总书记治国理政的感情认同、思想认同、理论认同，以理论的高度提升思想的高度和认知的高度，做政治上的明白人。与此同时，要坚持干什么学什么、缺什么补什么，认真学习党的路线方针政策和国家法律法规，有针对性地学习掌握做好领导工作、履行岗位职责所必备的各种知识，努力使自己真正成为行家里手、内行领导。 更多相关热门文章推荐： 1.2015年医院严以修身专题研讨稿 2.人大工作都谈严以修身专题研讨稿 3.2015市委副书记严以修身专题研讨稿 4.2015年人大严以修身专题研讨稿 5.2015纪检干部严以修身专题研讨稿 6.2015年人大严以修身专题研讨稿 (2) 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资