2016年10月思想汇报：腐败不除，国无宁日.docVIP

2016年10月思想汇报：腐败不除，国无宁日 　　敬爱的党支部： 　　日本9.0级地震牵动人心，而由地震引起的核电危机更是引发全球对核电站安全的审视。德国政府继日前宣布暂缓延长核电站使用期限后，又于15日宣布暂时关闭7座1980年之前建成使用的核电站。而近日奥巴马在谈及美国国内的核安全局势时，表示美国的各大核电站已经受到严密的监控，足以抵抗一定级别的地震。 　　我国有多少核电站?都远离专家声称的近期没有大震的地震带吗?去年底中国核工业总公司老总康日新因涉嫌在核电站建设招标中受贿被判无期。回顾近年，因贪污腐败使食品和建筑安全受到危害的案件频频发生，人们不禁要问，康日新拿了钱，我国的核电站建筑安全质量会下降吗? 　　在刚刚结束的两会上，国务院总理***指出，“当前，我以为最大的危险在于腐败。”这是中央高层基于中国当前社会形势作出的重要分析。 　　“国之命在人心”，反腐乃民意所指。反腐倡廉关系到广大民众的切身利益，关系到国家的长治久安，是党和国家在当前社会主义建设时期的重要任务。 　　汶川地震后，引发了人们对于各种建筑抗震质量的关注，人们希望有一套完善的抗震法律法规、国家标准来监督限制建筑施工中的不法行为。然而，我国其实已经有一套比较完善的建筑抗震标准，但在现实中对它们的审核还常常流于形式。对食品及建筑安全的监督管理往往是通过国家相关部门派遣人员依法审查，监督的人一旦被利益所惑，他就不会去真正监督了，这样就造成虽有密如蛛网的监督制度，但是成效甚微。 　　19世纪英国思想史学家阿克顿勋爵曾说过，“权力导致腐败，绝对权力导致绝对腐败”。 “xx年度中国正义人物”和“xx中国魅力人物”钟吉章“冒死”揭露施工方制造假的混凝土抗压强度报告，广州地铁三号线在相关部门在不明真相的情况下通过了验收。但面对强大的利益网络，一个人的力量又显得那么渺小，单位的清退，专家团的否认，都使得钟吉章的检举之路面临重重困难。因此只有充分发挥民众的监督作用，逐步修正监督制度的缺位和执法上的不力，国家监督与社会监督并存，相辅相成，才能有效遏止腐败现象的蔓延。 　　作为当代大学生，我们不能忘记，公民有必要也有权力监督国家机关及其工作人员活动，我们要勇于与共和国大厦的蛀虫作斗争。同时，作为未来中国的建设者，我们或许会成为被人民监督的对象，到那个时候，我们不能忘记的是自己的义务，经受住糖衣炮弹的攻击，真正为人民服务! 　　汇报人：xxx 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资