戴尔公司纪律处分g规章和制度.docxVIP

戴尔计算机(中国)有限公司纪律处分规章和制度纪律处分和程序纪律本规章制度，以及公司不时制定的其它规章制度，都是为了使所有职工了解公司希望他们遵守的某些程序和行为准则。违反这些规章制度可能受到纪律处分。作为雇员，必须准时上班、勤奋工作并达到合格的标准和服从主管的领导。职工的行为不应有损公司的利益。职工工作表现欠佳或行为失当，可能受到纪律处分。实际给予的处分将按违章的具体情况而定。我们在以下列举了会导致纪律处分的工作时的行为失当例子。这些例子并不完全，也不意味着没有列兴趣的其他的失当行为，就不会导致包括解雇在内的纪律处分。一级过错在工作时间内接待私人访客或接听私人电话。在公司厂区内作出任何不守秩序的行为，例如乱跑、叫喊或使用辱骂性的言请。拒绝服从或遵守公司的保安政策，例如未能将携进或携离公司厂区的物品呈交授权的保安员检查。没有按照公司规定，行走员工通道。工作时间没有佩戴公姓名标志牌。在更衣室内睡觉工作时间没有穿着适当的服装或工作服。没有遵守案例法则，或没有及时向主管报告人身受伤或意外事胡。在公司厂区内乱丢废物或未能保持清洁的工作环境。大发脾气人人仪表不雅观迟到在工作时间内妨碍其他雇员的努力工作二级过错未经批准缺勤或未能按时间上班，又不及时通知主管，致使主管无足够时间安排替代人员在工作时粗心大意、玩忽职守、未能胜任、缺乏效率或态度散漫。在上班时间结束前未经授权，擅离工作网位得到加班通知后