户外广告屏奖励成方案补充办法.docVIP

《户外广告屏奖励方案》补充办法 为充分发挥广告屏效益，针对近期实践中的新问题，经公司班子讨论研究，特制定以下《户外广告屏奖励方案》补充办法： 一、根据《户外广告屏报价单》金额签订的合同，按照《户外广告屏奖励方案》标准奖励； 二、低于报价单规定最低金额的，不再按《户外广告屏奖励方案》标准奖励，具体奖励如下： 1、户外广告屏最低签订金额为6000元/季度（限第一年），每月奖励300元，零散时间段广告暂不奖励，累计够一个季度后，根据实际到位资金考核奖励。 2、低于《户外广告屏报价单》金额高于最低签订6000/季度的按以下办法奖励： 实际签订价格-公司应得利润（以《户外广告屏报价单》规定签订金额）＝个人所得奖励 以一季度8000元签订为例： 按照《户外广告屏奖励方案》，员工奖励=（实收价格-公司成本）*50%，即按照《户外广告屏报价单》10000元签订1季度：员工奖励＝10000-1228.5（公司成本409.5×3）×50%＝4385.75 公司应得利润＝10000-4385.75＝5614.25 8000（实签价格）-5614.25（公司应得利润）＝2385.75 即：以8000元签订1季度个人所得金额为2385.75元 三、实行报备制度 每位员工外出洽谈业务时需到资产运营部登记，临近签约前一周上报业务进度，以确定排他性，否则由此造成的公司和个人损失由恶意压价者承担。 下面是“十个