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2016年4月份党员思想汇报：学习党的纪律 　　敬爱的党组织： 　　常言道：“国有国法，家有家规。”从小，老师、家长就教我们要遵守纪律。纪律似乎是张轻飘飘的网，笼罩着我们每一个人，又像是沉甸甸的一块铁，压在我们心头。周五的党课上，xxx老师着重讲解了党的组织原则和纪律，结合当下热点问题，理论联系实际，给我们留下了深刻印象，也让我对纪律两个字，更加肃然起敬。 　　“党的纪律是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为准则，它是建立在自觉基础之上的铁的纪律。”这是书上对党的纪律的概括。共 产 党是无产阶级的有组织的部队，党历来重视组织纪律建设。在中国共 产 党成立之初，就以纪律严明著称。和群众在一起时，“不拿老百姓一针一线”，受到人民的拥护和爱戴，也培养出许多优秀的共 产 党员，训练出战斗力高超的军队，最终取得新民主主义革命的伟大胜利。建国后，作为执政党和中国特色社会主义事业的领导核心，纪律严明更是我党的一项政治优势。党员带头遵纪守法，按照纪律来行使权力，正确处理各种利益，带动全社会形成清正廉洁的良好风尚。 　　现阶段，反腐问题日益受到人们的关注。使我们的党永葆先进性和战斗力，就要坚决和****行为做斗争。****现象根源于剥削阶级腐朽没落的意识形态，它与我党的性质和宗旨严重对立，对建设有中国特色社会主义事业具有严重的破坏性。针对****现象，党和国家都在加大打击力度，完善法治，从源头上遏制****。 　　共 产 党十八大报告明确指出，党面临的形势越复杂，肩负的任务越艰巨，就越要加强党的纪律建设，越要维护党的统一。反对****、建设廉洁政治，是党一贯坚持的鲜明政治立场，是人民关注的重大政治问题。***在十八大上作的报告回应了人们关于反****的期待。报告强调：“这个问题解决不好，就会对党造成致命伤害，甚至亡党亡国。” 　　反腐工作是一个长期、曲折的过程，需要全党和全国人民共同努力，惩治****“蛀虫”，保障国家平稳运行。十八大指出，反腐倡廉必须常抓不懈，拒腐防变必须警钟长鸣。要坚持中国特色反腐倡廉道路，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防方针，全面推进惩治和预防****体系建设，做到干部清正、政府清廉、政治清明。加强反腐倡廉教育和廉政文化建设，深化重点领域和关键环节改革，健全反****法律制度，更加科学有效地防治****。严格执行党风廉政建设责任制。坚决查处大案要案，着力解决发生在群众身边的****问题。不管涉及什么人，不论权力大小、职位高低，只要触犯党纪国法，都要严惩不贷。 　　遵守党的政治纪律是衡量党的组织和党员思想政治素质的重要标志，违反政治纪律是最大的违纪行为，必须按照党章规定，严肃处理，直至开除出党，确保党的先进性和纯洁性;立法机关要完善相关法律，真正形成惩治和预防****的法律体系，让反腐工作有法可依;同时要更好的保障人民的知情权、监督权，确保监督落到实处。通过多方共同努力，让****无处隐匿，让权力在阳光下更好的行使，进一步提高党的战斗力和纯洁性，领导中国特色社会主义事业走向更大胜利。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作