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2016年4月大学生入党思想汇报范文：党的考验 　　敬爱的党组织： 　　从党校培训到最终答辩结束从而成为一名真正的预备党员，回首展望，这一路走来的艰辛与幸福。在入党的路上，我似乎成长了许多，接受党组织各方面的考验。除了对党史知识的熟练掌握，学习态度、学习成绩、人际交往、随机应变能力以及处理事情能力和方法灵活性也是必须具备的基本技能。 　　作为一名预备党员的我，回想起入党路上的每一环节，都倍感激动，感恩之心油然而生，尤其是那最具考验和挑战性的一关——入党答辩，它可以说是我人生中一笔不可多得的财富。 　　因为语言组织能力不够强，普通话极不标准，由于对党的认识和存在价值领悟不够深入到位等，一些致命的因素，在第一次答辩中落选，虽然在答辩之前做了充分的准备工作，满怀信心的参加答辩，但是结果却如此残忍。对于一向要强，不甘认输的我来说如雷轰顶，这个消息几乎让我崩溃，心里承受能力彻底透支，心情郁闷低落到极点。 　　就在这个时候，真正的朋友站出来了，精神上的鼓舞，思想上的教育，答辩过程的分析，以及应对评委问答时的回答技巧，总之一句话：“你不许放弃，愈挫愈勇，你懂的……”其实我也真的很不甘心，不想就此罢休，在朋友和老师的帮助下，在得知有第二次答辩机会的那一刻，我下定决心一定要吸取教训，再接再厉，及时找张老师沟通，在老师谆谆教诲、全面分析和技巧指导下，我再一次鼓足勇气，拿出必胜的信心，重新审视这份人生的考卷。 　　第二次的答辩更严密，气氛更紧张，评委老师更多，资格更深，问题更多，即便如此，在张老师的帮助下，我还是很有信心，很有把握的踏入考场，虽然还是有那么点紧张，但庆幸的是我没有因为那极度紧张而严肃的氛围而变得语无伦次，更没有紧张到流泪，比较顺利的做完这份很严肃很慎重的答卷。终于“梅花香自苦寒来”，闯过了这关! 　　这次的经历我收获了很多，答辩给我上了一堂人生中不可多得的精彩一课。让我想起了《老人与海》中的那句话：人可以被毁灭，但却不能被打败。当一个人承认了自己的缺陷并努力去战胜它而不是屈从于它的时候，不管结果是成功还是失败，生命的价值已在奋斗的过程中体现的淋漓尽致。情不自禁的想到我们伟大的中国***：为了祖国和人民的美好未来，在不断的与困难和艰辛搏斗中，从来没有向恶势力与恶劣的现实屈服投降过，取得了一个有一个的胜利，给中华大地创造了一个有一个奇迹。党员用实际行动坚定了****信念，深深的影响了我，鼓舞并激励我向党组织靠拢，不畏艰难险阻。 　　面对自己，有些许的成功，也有很多失意，信息与自己的成长，同时也痛恨自己不能在某些方面有所突破。但是经过这次答辩，在党的关心下，我长大了许多，面对困难不再是低头再低头，而是迎难而上，这是我收获最大的地方。同时，每当想起身边的优秀***人，想到自己已成为一名预备党员，也就不知道了什么叫放弃，在困难面前，我弹落身上的尘土，向着****继续前进! 　　汇报人：Ok3w范文网 　　XX年5月16日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责