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2016年4月思想汇报：保护环境人人有责 　　敬爱的党组织： 　　上世纪以来，环境为题逐渐成为困扰各国发展的瓶颈。环境污染对人与自然的关系，人类生存环境，人类生命健康，人类生产生活都会造成严重影响，环境污染的后果具有公害性，潜伏性，长久性的特点。 　　党的十八大将科学发展观写入党章，强调统筹人与自然和谐发展，核心是在走新型工业化道路，加快经济增长方式转变的同时，发展生态效益型经济，努力使经济发展与环境相适应。在国际金融危机背景下，国家继续把加强生态环境建设作为主要内容。这表明，国家和自治区仍然把环境保护放在突出战略位置;走生态文明发展道路，已成为扩大内需政策的明确指向之一。 　　在党的正确领导下，我国环保工作以科学发展观为指导，以坚决完成污染减排目标为主线，突出区域、流域污染综合治理，严格建设项目环境管理，强化环境执法监管，全区环境质量进一步改善，群众的环境权益进一步得到维护，优化经济发展的作用进一步显现。但面对新形、新任务，我们一定要保持清醒头脑，振奋精神，坚定信心，抢抓机遇，找准定位，积极探索和实践环境保护工作的新思路。 　　环境保护必须融入经济社会发展大局统筹决策。当前应密切关注复杂多变的经济形势，把加强环境保护与扩大内需、提升环境质量、统筹城乡发展、促进社会和谐有机结合起来。环境保护必须促进和优化经济发展。服从经济社会发展大局，就绝不能因保护环境而否定经济建设这个中心工作，更不能停止发展来保护环境，绝不能让保护环境成为发展的对立面、绊脚石。服务经济社会发展大局，就是要通过环境保护为社会全面发展提供生态环境支撑，为经济发展提供环境容量支撑。合理引导投资方向，调整和优化产业结构，转变经济增长方式。环境保护必须同改善民生紧密结合。要始终把改善民生问题作为社会建设和环境保护的出发点和落脚点，着力解决突出环境问题，维护群众环境权益，积极推进和谐社会建设。 　　服从服务于中心工作，是深入开展学习实践活动的内在要求，也是当前形势下环保工作的首要任务。我们要结合学习实践科学发展观活动的深入进行，不断强化机遇意识，主动出击，继续扎实 　　做好资金项目争取、污染减排、农村环保、环境监管等各项工作，为我国经济社会又好又快发展作出应有的贡献。要认真落实国务院《意见》和十条措施，切实做好各项服务，依法开展环境影响评价工作，大力强化服务意识，切实规范精简环保审批环节。对符合国家产业政策、无污染或轻污染的项目，开辟绿色通道，特事特办。对于高耗能、高排放行业的项目，要严格执行环评制度，从发展源头控制污染，坚决遏制高耗能、高排放行业过快增长，为先进生产力发展预留环境空间。要坚决完成污染减排任务。要坚持全面落实污染减排各项措施，狠抓污染治理设施和减排工程有效运行，对违法排污和治理设施建成而不运行的行为加大处罚力度。要强化减排目标责任制，加强对减排工作的监督检查和行政执法，力争取得更大减排成效。要加快推进农村环境保护工作。要着力加强环境监管。下大力气重点防范重大环境污染事故、中小企业偷排漏排等环境风险。加大突出环境问题解决力度，切实维护群众环境权益。 　　我会尽自己所能维护身边的环境，从小事做起，从我做起保护环境。 　　此致 　　敬礼! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写