招n聘旺季“金九银十”, 近八成hr通过hr活动实现跳槽晋升(确认版).docxVIP

招聘旺季“金九银十”， 近八成HR参加线下活动实现跳槽晋升转眼又到了“金九银十”招聘旺季，很多在职员工已经迫不及待向其他公司“暗送秋波”，为跳槽做足准备。负责招聘的HR们也在不断为招人和寻找下家而忙碌，在这个跳槽浪潮中，HR们是在原岗位上按兵不动还是密谋跳槽？换东家 不走寻常路据悉，大部分人力资源跳槽不会通过网络投递简历，他们有其他的途径。记者就此对华南师范大学人力资源专业2010年毕业生进行广泛调查。在就业办老师引荐下，记者采访了王博（化名）和李静（化名）。小王在深圳某咨询公司做人力资源专员，负责网上发布职位、简历筛选、面试安排、入职手续等琐碎工作。受限于公司组织架构及规模，短时间很难上位。他虽着急但也不感性跳槽。问及跳槽途径选择时，他表示通过参加线下活动建立良好的人脉关系，寄希望于圈内互荐实现跳槽目的。跟小王同年毕业的李静，却在短短的一年实现职位晋升。在校担任某协会会长的她更多机会接触到外部一些培训机构，大学期间就活跃参加人力资源活动，大四接受广州某物流公司抛来的橄榄枝，专供人力资源专员一职。工作后她还会定期参加行业聚会，跟hr们保持联络，遇到问题向行业专家咨询，工作表现非常出色，在九月份招聘旺季被公司提拔为人资主管。人资晋升 HR活动平台撑起“半边天”王博和李静口中的活动信息皆出自三茅HR活动平台（//）。该平台由深圳朋兴科技倾力打造，属于三茅 “全人资计划”中重要一环。活动