2017年2月大学生入党思想汇报：断净化入党动机.docVIP

2017年2月大学生入党思想汇报：断净化入党动机 　　敬爱的党组织： 　　几次培训学习和小组讨论下来，我感到愧疚，当初申请入党就是出于“从众”心里，看到班上人都纷纷要求加入中国共产党，就随了大众，没有认识到入党到底是为了什么。同时，我也知道很多同学都是出于各种目的入党的，有的人争取入党是认为成为党员可以有面子，以后工作方便，能得到相当的好处，也有的人认为入党可以易于受到重视，提拔快。 　　动机不纯的话，入党的决心就不会坚定，，思想就容易动摇，这样下去的话，后果往往令人堪忧。不过，金无足赤，人无完人。要一个人做到绝对地全心全意为人民服务这一步还有待努力。所以，党组织考验我们的时间不短。我们大学生作为我国社会阶层中文化程度较高的群体，觉悟性一定也比较高的，认清了党的本质，拥有共产主义和中国特色社会主义事业奋斗终身的坚定信念是端正入党动机的首要条件。认真学习马克思主义理论，对党有了明确、深刻的认识，提高理论素养，入党动机才会端正，同时，我们还要学习好专业知识和科学文化知识，因为我们不仅要有为人民服务的理想，还要掌握为人民服务的本领。有了理论知识储备，只有实践才能让其真正化为自己理想的一部分。积极地参与社会实践活动，发展密切联系群众和理论联系实践的作风，在实践中让思想得到升华。同时，再结合批评与自我批评的优良作风，在日常生活与学习中经常反思，自觉做到实践—认识—再实践—再认识这一过程，不断循环往复，在实践中不断用切身体会来深化对党的认识，从而进一步端正自己的入党动机。在日常生活中，我会努力从一点一滴做起，以老老实实的态度去真正向党靠近。我是个有毅力的人，既然开始做了，我就一定会坚持把它做好的。上天总是眷顾那些有准备的人，我想他也一定照顾主动追求的人。我们应该主动创造条件争取早日入党。早日入党说明我们已经初步达到党员标准，是对我们努力提高素养，向党靠近的有力肯定。追求当的信念必须持之以恒，三天打渔两天晒网必然什么事都做不成，而且，就算被党组织吸收了，若不坚守党的传统，我们仍会因为犯错而被取消共产党员这一资格。在日常的学习生活中，积极关心同学，建立一种融洽的同学关系，并在同学中起模范带头作用。同时，应以谦虚谨慎的态度，靠自己的真诚实践争取入党。以党员的要求来要求自己，从身边小事做起，都能够把帮助我们早日达到党员的标准。我们还应该主动向党组织汇报自己的思想状况，让党组织来了解我们。 　　思想上入党是一生一世，无止境的是。我会在生活学习中逐步提高自己的文化修养，端正自己的态度，不断净化入党动机，争取早日入党。 　　汇报人：xx 　　班级：物流xx 　　日期：XX.12.4 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与