2017年3月党员思想汇报：全心全意为人民服务.docVIP

2017年3月党员思想汇报：全心全意为人民服务 　　敬爱的党组织: 　　我们党的伟大领袖毛泽东同志曾经就说过，民心向背，得民心者得天下，他很早便意识到了人民的伟大，人民的总要性。也因此，他最早就在1939年给张闻天的信中就提到过“为人民服务”，后来又在追悼张思德同志的大会上，发表了《为人民服务》的讲话。可见，很早之前，为人民服务的概念就已经深深的扎根在了我们共产党员的心里。 　　是的，全心全意为人民服务是我们中国共产党的宗旨，也是我们永远不懈努力的方向。在我们党的历史上，有着成千上万的共产党员，他们自觉的实践着全心全意为人民服务的根本宗旨。在革命战争年代，他们参加到为人民翻身求解放的革命事业中，不为名，不为利，抛头颅，洒热血，像李大钊，瞿秋白，方志敏，刘志丹，杨靖宇等等，这一批批优秀的共产党员，革命先烈，为了中国革命胜利，毅然献出了自己的生命。当然像这样优秀的党员还有好多好多，他们默默的在为广大人民的利益战斗。 　　迎来革命的胜利果实后，我们的党员仍然没有忘记全心全意为人民服务的根本宗旨，在各自的岗位上兢兢业业的工作，勤勤恳恳的为人民服务，又显现出了许多新时代的模范先锋。郑培民立志“做官先做人，万事民为先”，恪守“为老百姓办实事”的信条；牛玉儒做官不谋私利，一心只为老百姓，用自己的一生履行着共产党人的誓言。伟大的雷锋同志更是把有限的时间投入到了无限的为人民服务中去。他们是中华民族的优秀儿女，他们是我们共产党员永远学习的楷模，是我们共产党员的骄傲。 　　特别是进入新世纪后，我们的党更是认真的履行着每一份承诺。党中央领导是如此的关心社会弱势群体，关心城镇下岗工人和农民，更重要的是在XX年彻底取消了农业税。一系列的惠民政策的出台，得到了全国人民的拥护和称赞，这也深深的诠释了我们党是全心全意为人民服务的政党。 　　作为一名入党积极分子，我们要自觉加强党性修养，逐步树立为人民服务的价值观；学好科学文化知识，掌握为人民服务的本领；同时，我们要从身边的小事做起，培养为人民服务的习惯，在为人民服务的实践中，要经常反省自己，不为歪理所惑，不为金钱所动，不为名利所诱惑。从思想上筑牢拒腐的长城，时刻记住党的根本宗旨，全心全意为人民服务，争取用优异的表现，早日被吸纳到党组织的大家庭中来。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进