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2017年3月入党积极分子小组思想汇报 　　敬爱的党组织： 　　这一次以“端正入党动机”为主题的小组讨论，各位小组成员畅所欲言，讲述了自己逐渐端正入党动机的历程，在交流中进一步剖析了自己的不足，并对自己提出了新的要求。总体而言，这次讨论让大家受益匪浅。 　　在交流中我们进一步提高了自己对党的认识，更加了解中国共产党一路走来的艰辛与伟大。新中国革命和建设的成就已经向我们证明了只有坚持中国共产党的领导，走中国特色社会主义道路，中国才能繁荣富强。而近年来党领导人民战胜特大自然灾害，成功举办10年北京奥运会等一系列重大成绩，更加证明了党的英明决策和正确领导。小组成员充分认识到，作为当代大学生,我们要坚持以马克思列宁主义,毛泽东思想,共产党理论，“三个代表”重要思想为指导,学习实践科学发展观，充分认识中国共产党是代表中国先进生产力的发展要求,中国先进文化前进方向和中国最广大人民的根本利益的马克思主义政党，是与时俱进，开拓创新的党，我们要积极向党靠拢，坚定不移地跟党走。 　　小组各成员端正了自己入党的动机，提高了自己的政治理论水平，增强了全心全意为人民服务的意识。大家纷纷表示，中国共产党是全心全意为人民服务的伟大的党，因此，作为一名入党积极分子，只有为了献身共产主义事业，更好地为人民服务而要求入党，才是唯一正确的入党动机。因为只有树立了这种入党动机，才是在根本上与党的性质、宗旨、奋斗目标和党员条件保持了一致。所以，一个人只有在思想上承认党的纲领和党的章程，并在行动上努力实践，积极投身于为社会主义，共产主义奋斗的事业，才能说他具备了正确的入党动机。而其他的入党动机则是与此相违背的，是不正确的甚至是极端错误的。 　　小组讨论中，大家剖析了自己在学习和生活中存在的一些不正确的观念和做法，并对自己未来提出了更高的要求。大家决心在今后的生活中，认真加强对党的理论的学习，以一个共产党员的标准要求自己，牢记党的教导，不断改正自己的缺点和不足，不断进步，全心全意为人民服务，为我国的社会主义事业添砖加瓦，为实现共产主义而奋斗终身。 　　汇报人： 　　2010年3月31日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门