2017年3月入党积极分子思想汇报：品行至上的信条.docVIP

2017年3月入党积极分子思想汇报：品行至上的信条 　　敬爱的党组织： 　　中国共产党团结全国各族人民，取得了新民主主义革命的胜利，建立了人民当家作主的社会主义国家，开辟了有中国特色的社会主义道路，为中华民族的伟大复兴而不懈的奋斗。在此春天来临之际，我把最美好的祝福献给我们伟大的祖国，祝愿祖国更加的繁荣富强！ 　　在这段时间里，我一直追求人格的升华，注重品行的培养，坚持自我反省且不断完善自身。我读了几本名人传记，对我影响很大。我越来越认识到良好的品行是形成正确人生观、价值观的重要保障。所以，我更要以“品行至上”的信条要求自己，切实履行共产党人团结友爱、乐于助人的作风。 　　通过对党史和中国历史的深入学习，我深刻的感受到共产党能够成为执政党，既是人民的选择也是历史的必然。近代的中国陷入内忧外患、灾难深重之中，无数国人为寻求救国救民的出路不断探索，甚至献出了生命。但都没有找到一条真正的出路。 　　中国共产党成立于1921年，自成立之日起，就始终代表工人阶级和全国各族人民的根本利益，全心全意的为人民服务；它具有远见卓识，能够把握社会历史发展的客观规律；具有组织性和纪律性，能够坚韧不拔地团结奋斗；传统和作风上始终坚持实事求是、群众路线、批评和自我批评；善于总结和吸取经验教训，不断解放思想，勇于创新，开创社会主义现代化建设的新局面。 　　自从有了中国共产党，中国的革命焕然一新。在新民主主义革命时期，党领导中国人民历经了千难万险，推翻了帝国主义、封建主义和官僚资本主义三座大山，取得了新民主主义的伟大胜利，建立了人民民主专政的社会主义新中国。中华人民共和国成立以后，在中国共产党的领导下，进行了社会主义改造，顺利地完成了从新民主主义到社会主义的过渡，确立了社会主义制度，极大地发展了社会主义的政治、经济和文化。十一届三中全会以来，在马列主义、毛泽东思想和邓小平理论的指导下，实行改革开放的政策，取得了举世瞩目的成就，生产力得到了极大地发展，综合国力大大增强，人民生活水平不断提高。中国的革命实践证明了“只有中国共产党才能救中国，只有中国共产党才能发展中国。” 　　回顾历史，是中国共产党领导中国人民走出压迫，实现国家的繁荣富强，所以作为一名入党积极分子，应该坚定共产主义信念，拥护党的领导，学习党的纲领，夯实文化基础知识，为推进社会主义现代化建设贡献自己的力量。 　　此致 　　敬礼 　　汇报人：张xx 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落