2017年3月入党转正思想汇报：观看电影《第一书记》有感.docVIP

2017年3月入党转正思想汇报：观看电影《第一书记》有感 　　敬爱的党组织： 　　两任村官，六载离家，总与农民面对面，肩并肩;他，重新凝聚了108户村民的心，改变了流传多年的俗语，先修路，再盖房，后架桥，事事关注百姓，件件贴近民心，他就是人们的好公仆--沈浩。一个平凡的人，在自己的岗位上做出了一件又一件不平凡的事，在他身上既有传统的牺牲奉献精神，又具有鲜明的个性和时代性。他离我们是那样的近，因为他如我们每个人一样的平凡，他却又离我们那么的远，因为他做到了普通人无法做到的坚守和奉献。 　　沈浩在小岗村6年的点点滴滴，体现的是一种为理想奋斗不止的大情怀、大精神。我们要学习他，始终以党和人民的事业为重，干事创业，勤奋务实，勇于创新，无私奉献，以实际行动践行科学发展观，忠实履行共产党员的神圣职责。3月 　　作为一名共产党员，我们要心系群众，服务为民，以沈浩事迹为榜样，以沈浩精神为动力，始终保持一股迎难而上的勇气，始终保持一股敢为人先的锐气，始终保持一股干不上去誓不罢休的志气，振奋精神、凝聚发展合力，努力创建先进基层党组织，积极争做优秀共产党员。为祖国的地质事业和地科院的科学发展贡献自己的一份力量。 　　沈浩原来在安徽省财政厅，一个体面的公务员，工作了十八年职位没有进步，按照世俗的标准，他是平庸的。来到小岗村做第一书记，沈浩有了财权和人权，开始做事。很多主旋律电影会为了突出主题而艺术化地处理主人公的现实生活以拔高主人公的形象，但我相信《第一书记》的内容是忠实的，有这样的人，一直默默无闻，某一天找到平台，充满激情，奋不顾身。“党的好干部”或者“人民的好儿子”，只是一个结果或者附属品，根本的原因是沈浩在把工作当作事业，不计回报持续付出。 　　一方面看，壮志未酬、事业未竟，沈浩的人生并不圆满;老母尚在、女儿年幼，沈浩的人生充满遗憾; 　　但另一方面，沈浩短暂的人生找到了全情投入的事业和挥洒自我的舞台，这一点上，沈浩是幸运的。 　　我很喜欢电影的主题曲《做人》：“清清白白勤勤恳恳，不求光环，不求缤纷，只愿做棵禾苗深深扎根…… 　　在这个充满变数和人心浮躁的时代，很多人向往的是一种以物质财富为目标的人生，而沈浩展示了另外一种简单的、纯粹的人生，以及这种人生可以有的高度和境界，沈浩的生命是有限的，留给我们的启示却是无尽的。 　　怎么让日子过得一天更比一天好?站在改革开放30年的新起点上，沈浩和小岗人在思考，该发展什么、突破什么?这也是中国农村改革发展的共同思考。 　　看完电影《第一书记》，我被沈浩的精神感动和敬佩。这部影片之所以被观众接受，是因为它不同于以往“主旋律”影片的特点，而是通过再现沈浩在小岗村工作6年的点点滴滴，着重挖掘了他内心最真实的想法，重现了他感人的生活细节。没有脸谱化的“高大全”形象，也不是观众印象中的模式化人物，给我们的感觉:沈浩其实就是我们身边的普通人，但普通却不平凡，他用行动实现了自身的价值。 　　这部影片给我们提供了一个全新的价值观，我们的党从诞生到现在涌现出无数英雄和模范，从张思德、雷锋、焦裕禄到孔繁森…… 　　他们都代表着那个时代的价值观，而从沈浩身上却表现了新时代共产党人的价值观。当别人把到农村挂职锻炼当作镀金的跳板时，正是他勇于超越传统价值观，把小岗村做为自己人生的平台，用新的价值观实现了对理想的追求。可以说是沈浩改造了小岗村，也是小岗村造就了沈浩。 　　沈浩对人生价值的追求，对于我们每一个党员如何树立正确的时代价值观是值得去思考和学习的。沈浩同志的最大特点，是对人民群众有感情,对小岗村的男女老少有感情。沈浩同志是深入实践科学发展观活动涌现出来的生动典型，他是我们党员干部的一面镜子，我们所有党员都应该和他对照，想一想自己应该如何对待群众?如何对待组织? 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员