2017年3月入党积极分子思想汇报：真抓实干.docVIP

2017年3月入党积极分子思想汇报：真抓实干 　　敬爱的党组织： 　　今天，寇富安老师以科学发展观为指导，完善自我，早日成为合格的共 产 党员为主线，通过共产党员的基本条件，党员的权利和义务，以及树立正确的入党动机等几个方面，深刻阐述如今党员干部的基本情况，大学生入党的程序以及在党员中的比例。让我对党员的基本事实有更深入的了解。3月入党积极分子思想汇报范文节选! 　　其中，最让我印象深刻的有三点，首先，作为入党积极分子，我们数次上党课归根结底是为了践行。即理论联系实践，在日常生活中要有作为入党必须履行的义务的意识，平时，在食堂吃饭会用物件占座，在发新书拿到有损坏的书会抱怨，会玩心过重时而耽误学习，然而，一想到自己作为入党积极分子，在为人处世、生活学习中的言行举止就不应该有愧于这个称号，虽不是党员，但应该以党员的要求标准自己，以上的行为就不应该发生。应该多干实事、少说空话、深入实际、全心全意、勤俭办事、一事当前，要多为人民作想、从大局作眼，将这些理论落实到学习工作中。 　　其次，批评要有根据，检举要有原则。作为学生干部，当同学有些工作做的不到位的时候，会理所当然的向他们指出不当的地方，但是并没有全面的指出他们为什么这么做，怎样才能改进不足，在没有深入了解事实情况的时候就武断的对他人提出批评，往往达不到原先批评所要的效果。所以，在日常工作中说话方式，思考方式都应该多加注意并且改进。 　　最后，是大学四年完整的学习时间只有短短的两年多的时间，我们应该利用有限是的时间，如饥似渴的学习，充分掌握基础知识，以完善自己的基础知识体系和知识更新体系。以前，学习的范围很狭窄，紧限于公共必修课和专业课所需要的知识，其他空闲时间都没能有效的利用而荒废，我喜欢文学作品，喜欢跳肚皮舞，而以后也会长期任职教育工作，就这些，我平时就可以通过图书馆，讲座，培训课程等多种学习途径完善自己的这些爱好，不仅为以后的工作打下坚实的基础，同时，也充实自己的大学生活，让自己在毕业时不至于面对“因碌碌无为而悔恨，因虚度年华而自责”的尴尬境地。3月入党积极分子思想汇报范文节选! 　　汇报人： 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门