2017年3月入党积极分子思想汇报：立足现实 谋求发展.docVIP

2017年3月入党积极分子思想汇报：立足现实 谋求发展 　　敬爱的党组织： 　　时光飞逝，回首过去，递交入党申请书已将近半年的时间了。不知不觉间，上学期匆匆而过，怀着对党崇高的向往，我不断在自己的生活学习中向党的精神靠拢。偶尔也会犯些错误，但这些经历促使我不断改进不断向前，就此谈谈自己的收获。 　　前几天给家人打电话，才知道我就读的高中有两个学生跳楼自杀身亡，一个为爱情，另一个为不和谐的家庭。听到这个消息我十分震惊，感到当代青少年还有部分心理素质不够高，心理承受能力不是很好。 　　我们应该继承党的优良传统，培养积极的心态，以必胜的信念去战胜生活的种种磨难。遥想当年，面对着阴霾的社会，中国共产党不畏强暴，笑对如海潮般不断涌近的困难。国民党的叛变，极左的错误指导路线，万里长征战线大转移，日本侵华剿共等等问题都没有让中国共产党退却，历练后的中国共产党更加成熟和强大。生命只有一次，人生旅途不可能事事顺心，当我们遇到苦难的时候，第一个就是要以乐观的心态去面对，而绝对不应该让负面情绪左右我们的生活。当有些事实我们无法改变时，与其长久地为其痛苦为其伤悲，不如淡然地接受。当我们明白人生就好比天气，晴雨都是生命中涌动的潮水，唯有变化才是永恒时，或许就不会出现这样的悲剧。人都是有感情的，短暂的哭泣和悲伤是我们释怀的需要，长久的痛苦或想不开则是不明智的。 　　上学期留意了中心广场举办的“麦田”展览募捐活动，前不久“思修”老师给我们放了一段有关武汉大学生徐本禹自愿去贵州山区支教的视频，视听说老师也给我们分享了他和几个学生去红安贫困县支教的经历，看着贫困区那些孩子渴求知识的眼神和食不果腹的样子，真的很心酸。更令人担忧的是，留守儿童的现状将会影响到我国农村未来人口的素质和农村经济的发展。 中国共产党向来以勤俭节约著称，克勤节俭是我们青少年应该继承和发扬光大的。面对农村留守儿童家庭教育缺乏，学校教育缺失，社会教育不足的问题，我们是不是因该做些什么？李连杰成立壹元公益事业，一元钱也是爱心，这是我们少吃一块巧克力，少买一件衣服就能办到的。水聚成渠，只要我们一起努力，勤俭节约，帮助那些需要帮助的人，中国的公益事业一定会越办越好，社会将会更加和谐。 　　我会紧遵中国共产党的教诲，积极面对生活，克勤节俭，严格要求自己，立足现实，搞好学习，谋求发展。作为一名入党积极分子，我自愿接受中国共产党的监督。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当