2017年3月入党积极分子思想汇报_2.docVIP

2017年3月入党积极分子思想汇报 　　敬爱的党组织： 　　不知不觉中，入党申请书已经写了三年了，记得三年前和老党员全忠爷在一起讨论写入党申请这个问题时，我说我其实很想写入党申请书，但是看到我们村的党员基本上分为四种类型：一种是老党员，文化水平可能有限，但是他们从那些艰苦的年代走过，并且充分发挥了自己的作用；一种是在村里或队里担任一定职责的人，他们为村组里排忧解难，个挥己能；一种是部队上回来的，他们都有严明的纪律性和为民服务的意识；一种是大学生党员，在校时，他们就是佼佼者，踏入社会后他们依旧不逊色。而我呢，属于这四种外的第五种吧，思想上要求进步，但是没有在任何领域里小有成绩，没有任何可歌可表的事迹，平凡得不能再平凡的平民百姓，我真的不好意思写，生怕被拒之门外，想着一定要在今后努力让自己各方面有所提高时再写申请。全忠爷得知我这个想法后，告诉我：“争取入党是一个过程，有入党愿望，就应当表达出来，再者，也不是一写申请，就能马上入党的，要通过努力，做出成绩，接受党组织的考验，同时，在这个过程中，也能得到党组织的及时帮助和指导。”听到老党员的这番话，我不再犹豫，不再羞于自己的“一穷二白”，马上向党组织递交了申请书，我要在这个争取入党的过程中，不断努力提高完善自己，随时接受党组织的考验。 　　非常感谢党组织对积极分子的重视，组织会通知我们按时参加每月的党内生活会议，和党员们一起，有正规的考勤制度，简单而细小的环节，让积极分子们觉得自己并不是毫无根基地漂着，而是真正真实的存在于这个集体中！现在许多的单位里每月坚持举行党组织会议的现象都不多见，更何况是村级的党支部，每月能坚持党内学习的现象更是屈指可数了，而我就是在这样屈指可数的农村基层党组织中学习，进步！即便现在只是一名积极分子，我依然为能够踏入这样的组织门槛而兴奋，骄傲！都说细节决定成败，相信这样纪律严明，关注细节的农村党组织一定会在改革发展的大潮中稳步前进！ 　　党的教材中有这样的一段话“党组织为了培养锻炼申请入党的同志，一般要分配给他一定的社会工作任务”作为积极分子，我也经常想能为集体做些什么，希望为集体做些什么，虽然现在我把人生的重心放在了挣钱，挣钱，再挣钱上，但是，如果组织上有任务分配，我一样会认真出色地完成，并在其中不断地锻炼和提高自己！ 　　入党是一个奋斗的过程，也是一个等待的过程，我会以平和的心态，像高原上的普雅花那样，在等待中积聚力量，最终实现灿烂的绽放！ 　　以上的思想汇报，请组织给予指正和批评。 　　汇报人： 　　XX年3月19日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考