新光员工r行为规范3.0.docxVIP

新光集团员工行为规范华夏基石企业文化项目组2012．10总则本规范适用于新光集团及所属全资子公司、控股公司的所有普通员工、各级管理人员及董事会成员（以下简称“员工”）。员工应严格遵守法律、法规、企业各项管理制度以及流程，并时刻践行新光的愿景：“让生活更美好”。本规范可根据公司战略及发展阶段的变化进行适应性调整。基本行为准则敬天爱人 我们提倡按事物的本性做事，充分尊重和遵守一切规律、规则和流程，客观公正、向上向善，我们必须努力成为专业化、职业化的新光人，任何行为不得和法治精神违背。在新光大家庭里，我们必须互相关爱与平等、包容与感恩，每位员工都有义务和责任去维护公司尊重人格的风气。 诚实守信诚实守信是我们的立人之本，也是我们公司获得市场竞争力的基础。我们提倡：言行一致、表里如一；诚实待人、诚信做事我们反对：文过饰非、弄虚作假、背信弃义、阳奉阴违勇担责任视工作为天职，一丝不苟做好本职工作，勇于承担边界责任。恪尽职守、不断精进，以最高标准完成本职工作，在平凡的岗位上做出不平凡的事；同时要勇于承担责任，在工作中实现自我价值。我们提倡：忠于职守、尽职尽责；一心一意、精益求精我们反对：明哲保身、惧担责任；三心二意、敷衍了事 持续创新新光人有“敢为天下先”的精神。新光充分尊重和鼓励员工的首创精神，员工在各个领域要敢于突破、大胆创新、不断超越。我们不苛责创新的失败者，但反对因循守旧、裹步不前。乐于分享新光人要乐于分享，善于分享。分享能够带来激励与促进、感动与力量、启发与创新。员工要多提建议：积极提出合理化建议和可操作方案，为企业出力献策；也要分享知识：将自己的知识或者成功、快乐的经验和经历分享给他人，勇于表达自己的观点和意见并虚心接受别人的意见。通用行为准则工作规范篇客户是新光成就事业的基础。员工应以客户为中心，致力于提供高品质的产品和服务，为公司的目标和使命持续地进取奉献。新光是大家的新光，全体员工要树立主人翁意识，积极参与公司的各项工作，为公司取得更大的发展贡献自己的力量。员工应认真履行工作职责。工作中尊重规律、踏实肯干，积极主动、务实高效地完成工作任务。员工应具有百折不挠的精神和高度的执行力，不惧阻力，锐意进取；同时我们鼓励创新性执行。员工要注重培养学习力。要努力学习、广泛学习、持续学习；同时将学到的理念、知识、技能迅速地转化为能力和绩效。工作就是服务，要树立“全面客户”的理念，将同事和其他部门视为“内部客户”。客户需求无大小，我们提倡快速响应、主动服务，过程中强调热情周到、不遗余力。员工应在公平公正的立场上，以同一原则、同一标准来办理事务和处理问题。过程中公私分明、客观公正、公道正派、公平公开；我们反对因职位高低、贫富亲疏的差别而区别对待。爱惜公共物品，节约办公资源。员工有义务维护和保持生产和办公环境的安全卫生，共同创建健康有序的工作环境。内部交往规范篇员工内部交往遵循平等、尊重、信任、协作、开放、分享的原则。员工之间沟通时应平等理性，坦诚公正。新光是一个整体，没有与我无关的事情。在工作中我们不仅要把自己负责的事情做好，还要有“补位”意识，互相信任、团结协作，主动为同事、公司分忧解难。公司鼓励员工通过正常渠道反映和解决问题，禁止恶意散播谣言，诋毁同事或公司。新光员工来自五湖四海，生活经历、文化背景、职业经历、处世方式各有不同，我们要以开放包容的胸怀来接纳同事。对不同性格和处世风格的人，要有包容接纳之心；对不同的意见看法，要有求同存异之量。开放真诚，努力创造宽松和谐的工作氛围。保守秘密篇禁止将公司的文件、技术资料、软件、信息系统资源用于非职务用途。参加重要会议，尤其是关系到公司战略和重大业务，或关系公司内部人事任免、奖惩等重要事项的会议，在会议内容没有通过正式途径公开之前予以保密，不得扩散相关信息。公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、调研报告、技术文件、企划营销方案、管理文件、会议内容等均属企业商业秘密，员工负有保守秘密的义务。廉正行为准则 员工必须自觉维护公司权益和品牌，在个人事务、公司业务、公务和社会活动中，不得损害公司利益和形象。员工必须自觉维护公司财产的安全与完整，不得违反规定使用和处置公司财产。员工在业务、公务和社会活动中，不得以公司名义向有合作和业务关系的企业、单位、个人收取现金、有价证券、支付凭证、礼品和贵重物品等；不得谋取个人利益，妨碍公司业务和公务活动的正常进行。非经董事会批准，员工不得在同行业、现实或潜在客户、现实或潜在供应商处享有任何形式的权益。员工不得利用公司资源（职务、财物、信息等）获得来自同行业、现实或潜在客户、现实或潜在供应商的投资机会。员工不得与同行业、现实或潜在客户、现实或潜在供应商建立劳动关系、获取任何形式的报酬。新光将贪图安逸，逃避责任，对所承担的工作职责与任务不