2017年入党积极分子思想汇报_2.docVIP

2017年入党积极分子思想汇报 　　思想汇报 　　敬爱的党组织： 　　天下兴亡，匹夫有责，大意是指天下大事的兴盛、灭亡，每个百姓都有义不容辞的责任。这句话对于正处于年轻气盛的青年人来说更是具有激励的作用。因为正处于精力旺盛时期的年轻人常常对这个社会抱有最美好的向往，不能容忍这个社会有一点不和谐的地方，想要用自己的力量去改变社会，因此常常以建设祖国为己任，心怀天下，积极主动地关心国家时事大事，热烈地讨论交流着自己的看法。 　　我一直有个爱好，喜欢军事，政治，好奇国外文化。但作为一名中国共产党的积极分子，我的理论基础差，所以总对一些事没有自己的观点和正确的看法。有时导致被别人的看法牵着鼻子走。经过一段时间学习，关注我也有了不错的成绩。下面，对一个人对喜欢国外文化与爱国方面的看法来说说怎样理性爱国！ 　　作为新时代的青年，我们从小就被教育要爱国、爱党、爱人民。爱国不仅是每一个国民都必须有的品质，更是每个国人的责任。但是，如何才是真正的爱国，这才是我们所必须思考的问题。 　　打开电脑 到处是韩国，日本的文化从科技到服饰，影视等。其中韩国影视，娱乐，对现代年青人来说再熟悉不过啦，其中我也是韩剧迷，韩星迷，为此我曾跟广大同样爱好的人一起被有一些头脑发热的积进分子在网上坏的评论，如叛国贼之类的。其实我也理解他们对国家文化侵蚀的担忧。由于文化就是人民的精神因此这些有可能在我们以后处理问题时的想法和国家外交 政策都会有影响。但可又自问我真的错了吗？可也不是那么回事！我也想支持国家文化事业，可我们国家古典文化又深，淌不进去，况且想淌进去，我也没条件，如京剧。现代文化又太马虎，欣赏的作品有限，娱乐圈又乱，没规律，体制有问题？我搞不懂？ 　　有人自以为爱国，不容许自己眼里沾上有辱国威的事情；爱外国文化，在他们眼里就是不爱国，叛国，不容许有任何辩解，为此他们已经下了权威的定义。仔细想想这种一味抵制和反对是否有意义？爱国的形式有很多种，我们不能以固定的框架来建构它，然后排斥其他的一切，因为很多方面我们都落后，所以我们不应该一味的抵制，国家没到用抵制来保护国家文化的时候，抵制这种手段，并不高明！他只是一些国难当头，垂死之国的挣扎罢啦。而一些人喜欢国外艺术从中吸收精华，反思我国的不足，认清现状，努力发展自己，改革体制，最后超越他们而努力，这样做更有利于我国的发展。那些不成熟的爱国表现凸出来的只是自身素质和思想问题。 　　对于中国共产党的积极分子来说，更需要思考这个问题，因为爱国是作为党员的基本要求。知道什么才是正确的爱国方式是对于党员自身建设有重要意义，更关系着国家的未来。党员是国家各阶层中的先进分子，自当主动为国家奉献，严格要求自己，听从组织安排;党员是国家建设中的坚实力量，自当以建设祖国为己任，不做任何有损于国家利益的事情。但也要明白，爱国需要的不仅仅是满腔热情，更需要理性与感性的结合。 　　最后，爱他国文化不等于不爱国！人们有选择自己喜欢的文化权利！只要我们以后欣赏那些外来文化时应该保持一点冷静的态度，顺便学习，思考，吸收为我所用并逐步赶超他们而努力就没错啦。应该提倡的是理性爱国要看到社会现象的本质再下定论。爱国并不是一句口号，有爱国热情可以但不能畸形爱国。作为现代大学生，做事要对自己有自信，知道每件事的实际意义，正确的答案必须自己去探索。只要有理，对社会发展有用，不违背社会整体道义的情况下，我们都要承认。 　　XX年3月1日星期四 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写