2017年入党积极分子思想汇报_7.docVIP

2017年入党积极分子思想汇报 　　敬爱的党组织: 　　又一期党校考试结束，和参加完考试的同学谈了一下关于入党动机问题，什么样的入党动机才是正确的呢？我想，能够保证党的先进性和纯洁性，增强党的战斗力的入党动机应该是与党的性质、宗旨、奋斗目标相一致的，要有实现共产主义理想的信念，要有献身共产主义事业、全心全意为人民服务的精神。 　　那么，怎样才能树立正确的入党动机呢？要树立正确的入党动机首先应该意识到以下几点：第一，加入中国共产党，要时刻将个人利益放在党和人民利益之后，要有不怕吃亏的精神。在我党建党以来，就有许多优秀的共产党员时刻将人民的利益放在第一位，留下许多可歌可泣的事迹，如郑培民“做官先做人，万事民为先”的为官风范，吴天祥时刻将人民的冷暖记在心上，为百姓四处奔波等等。所以作为一个不断向党靠拢入党积极分子，我们应该学习白求恩“毫不利己，专门利人”的精神，将党和人民的利益放在首位；第二，加入中国共产党，要将为人民服务作为自己的行动准则，要挑得起重担，多做贡献。加入共产党意味着肩上挑起了一项艰巨而伟大的责任，时刻将党和人民放在心上，不能像少数党员不尽共产党员的责任，不关心人民群众的疾苦，自己过花天酒地的生活，甚至腐败堕落。加入共产党就必须有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的精神；第三，加入中国共产党，就要有在危险时刻、关键时刻挺身而出，站在第一线的胆识，要有富于革命的自我牺牲精神。这样伟大的牺牲精神并不是空话、大话，有很多革命志士为我们留下许多这样的伟大事迹。如董存瑞为了人民解放战争舍身炸碉堡，黄继光为了人民的安宁舍身堵枪眼，还有狼牙山五壮士等等。 　　其次，树立正确的入党动机还应该在信念上、觉悟上、思想上做好准备。第一，要有为共产主义和中国特色社会主义事业奋斗终身的坚定信念。共产党所追求的是实现共产主义的最高理想，要实现这一理想需要一个漫长的历史历程，需要一代代党员终身不懈的奋斗。第二，要有在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用的觉悟。共产党是无产阶级政党，是一个将人民在第一位的政党，所以一个要加入党组织的人在入党之前就应该清楚这一点，就应该自觉的学习、实践科学发展观，带头贯彻党的基本路线和各项方针政策，带头参加改革开放和现代化建设，在各个方面起先锋模范作用。 　　最后，树立正确的入党动机还应该在以下几个方面加以努力：1、认真学习马克思主义理论，特别要认真学习改革开放以来党所形成的中国特色社会主义理论，因为事实证明一个人只有对共产主义和共产党有了明确、深刻的认识，他的入党动机才会端正；2、要将入党愿望付诸行动，在实践中切身体会深化对党和共产主义事业的认识，强化正确的入党动机；3、端正入党动机的过程是一个思想不断提升的过程，因此我们在积极主动的向党组织靠拢的同时要争取组织对自己的帮助和教育，加强主观世界的改造，逐步树立正确的世界观、人生观、价值观，在思想上将入党、入党为公作为终身的追求。 　　此致 　　敬礼 　　汇报人： 　　XX年12月1日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目