2017年入党积极分子思想汇报范文_0.docVIP

2017年入党积极分子思想汇报范文 　　敬爱的党组织： 　　5月15日晚上，数统学院第45期党课第三讲在9302进行，政法学院的钟德涛老师给我们上了生动的一课。本次党课的主题为“党的纲领”。 刘教授对把党的纲领给我们详细的阐释了，让我受益匪浅。让我更了解了党的纲领。党的纲领就是一个政党根据它所代表的阶级的利益而提出的奋斗目标和为实现这个目标而采取的行动路线。它标志着一个党是否成熟及其成熟程度。恩格斯说，一个党的纲领 是一面公开树立起来的旗帜。 党用这面旗帜把全党团结在一个共同的政治目标上，同时用这面旗帜号召群众，集合队伍，组成千百万群众的浩荡大军。而人们也通过这面旗帜来了解党，认识党，决定对党的态度。 　　中国共产党的最高纲领是实现共产主义，此刻我清晰地到了我们党的明智和伟大。制定如此一个最高纲领，它却是我们整个人类历史发展 的必然。以前我曾有过这样的想法：东欧剧变。苏联解体之后，社会主义还能存在和继续发展下去吗?资本主义社会目前仍然在快速的发展着，并不是处于垂死灭亡阶段，如何证明资本主义必然灭亡呢?钟老师通过理论讲解和历史事实解说，讲述各样的例子，始终坚持马克思主义理论——尤其是关于生产关系一定要适应生产力的发展状况的社会发展的普遍规律(两个基本矛盾的进一步升华)，以及马克思主义经典作家的理论观点和经验总结，将理论与实际相结合、比较国内外事实等的基础上进行讲解。使我对于共产主义社会发展的必然性的理解有了更加系统、更加清晰的理解。这也增加了我加入中国共产党的决心和信心。xx年入党积极分子思想汇报范文 　　培训的第一课虽已上完，但是我的心情无法平静。走在路上，皓月当空，看着路面上倾泻的点点月光，回想着谭书记对我们的谆谆教导，对我们的殷切希望，想到党组织的关怀，感恩之情油然而生。我们生活在这个物质丰裕的年代里，只有党才能给我们这些。建国62年来特别是改革开放30多年以来，我国特色社会主义事业在党的坚实领导下，取得了举世瞩目的成就。而今，仅简单几例：神舟飞天，天宫遨游，嫦娥奔月，就显示了中华民族在近一百多年来第一次站在了世界的前列，我们作为党校的学员，怎能不为党的出色执政能力而喝彩，怎能不因党的亲切关怀而感恩?没有党，就没有我们今天的一切。没有党，或许我们还生活在贫困线以下，还生活在食不果腹的日子里，那将是不可想象的。我深刻地认识到，我能够进入党校学习是无比的光荣;通过学习党的知识，对党的关怀充满了感恩，并下决心在今后的学习中必须更加刻苦，勤奋钻研，在生活中必须更加严格地要求自己，向党的标准看齐，心中有党，光荣与感恩同在，感恩党，感恩父母，感恩社会，感恩祖国，怀着一颗感恩的心，争取早日加入这个光荣而先进的集体，为社会的发展做出自己应该的贡献，因为在这里，光荣与感恩同行! 　　此致 　　敬礼! 　　汇报人： 　　xx年3月16日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导