2017年入党积极分子思想汇报：党员的人生价值观.docVIP

2017年入党积极分子思想汇报：党员的人生价值观 　　敬爱的党组织: 　　这次党课梅老师给我们讲了党员的人生价值观，她以时下吵得沸沸扬扬的“董藩事件”引入本课，立即激起了同学们的热烈讨论和发言。“当你40岁时，没有4000万身家不要来见我，也别说是我学生。”不久前，北师大房地产研究中心主任董藩教授通过微博捅出了此番雷人之辞，声称，高学历者的贫穷意味着耻辱和失败。对此，我想从党员的人生价值观的角度谈谈这个问题。 　　丘吉尔曾说：“没有永恒的文凭，没有永恒的地位，只有永恒的价值。”要实现永恒的价值，首先要有一种正确合理的价值观，价值观是人的精神世界中的一个具有定向、导向作用的因素，它是人的灵魂的中心要素。对于众多媒体的质疑和广大网友的批评，董藩教授回应说：“培养学生的财富意识是我工作内容之一，当然前提是合理合法致富。自己富了意味着创造了很多gdp、税收、就业岗位，社会贡献大，也帮助了低收入者，并避免自己、家属及亲属成为社会负担”。这话乍一看，似乎合情合理，细想一下，“自己富了”果真是“帮助了低收入者”吗？董藩在各种房地产论坛中力挺开发商，用一位开发商的话说：“有时候把我们挺得都不好意思了。”我不禁要愤而质问，他们富裕的背后有多少低收入者的辛酸和血泪？他们在走向富裕的路上践踏了多少低收入者的躯体？他们富裕的初衷到底是不是帮助低收入者？他们的富正是剥削了千千万万个低收入者的结果！中国的房价居高不下，就是因为有这样的房地产学者在背后制造理论根据推波助澜！ 　　衡量人生价值，惟有金钱吗？那些虽不富但致力于推动社会进步的人，就不成功吗？杨善洲，沈浩，汪金权，何家庆，丛飞……一连串的名字，闪耀着共产党员璀璨的光芒。他们不富，但他们一生致力于推动社会进步他们书写了大写的成功。所以，对学生不能太苛求，不能以学生毕业后是否赚到4000万这一金钱标准来衡量人生的成功与否，只要他们走入社会之后从事的是正当职业，并踏踏实实地做事，就算是为社会做出了贡献，再平凡也值得肯定。 　　作为一名入党积极分子，我觉得，一个党员应做到：当我们贫穷时，我们应不抱怨，不颓废，以自己的实际行动，证明自己的能力，实现自己的价值；当我们富裕时，我们应不堕落，不骄傲，以自己的实际行动，证明自己的信仰——共产主义，实践自己的诺言——全心全意为人民服务！ 党员的一生，并不一定要轰轰烈烈、叱诧风云，但一定要真真切切、踏踏实实，服务于我们最广大的人民群众，将伟大化为具体，将感动做得彻底，让人生真正显出博大与无私。 　　汇报人：xx 　　XX年7月10日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考