有保障本案项劳动者医疗费是否.docVIP

本案劳动者医疗费是否有保障? 　　刚到新单位工作仅一个多月的史先生，不幸因突发疾病住院手术。术后，史先生不仅遭到了单位的辞退，连住院期间应享受的医疗保险待遇也无从着落。近日，上海市第一中级人民法院对这起劳动合同纠纷案作出终审判决：确认用人单位须承担史先生近1万5千元的医疗费用，依法保障了史先生的合法权益。 　　2007年4月，史先生与上海图维广告有限公司签订了三个月的试用期同意书，约定试用期自2007年4月9日至2007年7月8日止，史先生任资深客户经理，每月底薪3，000元。5月24日，史先生因肾结石入住医院，并作了手术治疗。而就在史先生因病住院的同一天，图维公司为其办理了招工入职手续和社保缴费登记，并缴纳了当年4-6月的社保费款。6月，史先生出院结账，共支出了医疗费2万余元。出院后，史先生仍然到岗上班。但在8月3日，图维公司向史先生发出领取退工单及劳动手册的通知，史先生被辞退了。因于史先生的医保帐户是在单位缴费后6月份才开始启用，这之前史先生支出的2万余元医疗费，究竟由谁承担?史先生与图维公司产生了纠纷。 　　为此，史先生向区劳动仲裁委员会申请仲裁，要求图维公司报销他住院期间支出的2万余元医疗费，仲裁裁决支持了史先生的请求。这下，图维公司不服了，公司向法院提起了诉讼。 　　图维公司起诉认为，按照目前缴纳社保费的操作流程，单位在5日至25日期间办理的社会保险缴费登记，于次月缴纳社