有关2015年第十三月工资发放t规定.docVIP

关于发放2015年度第十三月工资的通知 2014年,在公司领导正确带领下，通过全体员工的共同努力，公司圆满完成了2014年度各项经营目标，为了进一步调动员工工作积极性，激励大家为实现公司2015年生产经营目标而奋斗。经公司研究决定，对在岗在职人员发放2015年度第十三月工资。具体规定如下： 二、考核期 2015年1月-2015年12月 三、分配原则 （一）坚持合理拉开分配差距、适当兼顾公平的原则； （二）坚持与员工个人绩效评估结果挂钩的原则； 三、核定标准 （一）公司以2014年12月各单位在册员工岗位工资标准为基数，按基本工资发放第十三月工资给员工； （二）2015年12月在岗且当年新进公司的员工。公司按以下公式核定总额给各部门进行发放： 新进员工核定的第十三月岗位工资=员工2015年12月的岗位工资÷12×该员工实际工作月份×该员工年终绩效评估结果所对应的分数。 新进6个月以上员工的奖励系数根据其年终绩效评估结果确定； （三）2015年内有哺乳假、产假的人员，公司按以下公式核定总额给各部门进行发放： 核定的第十三月岗位工资=该员工2015年12月的岗位工资(12月仍在拿生育生活津贴的人员为拿生育生活津贴前一个月的岗位工资标准)÷12×该员工实际工作月数(不足一个月的按一个月计算)×该员工年终绩效评估结果所对应的奖励系数。 （四）2015年内办理退休、病退职，不发放其十三个月工资。 （五）实习生按入职时核定的协议工资标准计发。 （六）返聘员工按其返聘时的协议工资标准计发。 （七）实行年薪制的员工按年薪制工资标准计发。 五、有以下情况者，不计发第十三月工资： （一）全年累计2个月未完成月目标量者； （二）全年病事假累计60天及以上者（女工留职休假按月扣除，不视同病事假扣发；有病事假的，可用年休假冲抵，但本人必须提交书面申请，且当月视同无绩效，予以扣减）； （三）旷工累计3天及其以上者； （四）有歇岗情况者； （五）受行政留用察看、党内留党察看及其以上处分者； （六）被公安机关拘留、收审、羁押者； （七）发生特大交通、重大安全、火灾事故负主要责任者； （八）因本人工作失误或发生质量、材料采购等5万元及其以上经济损失的直接责任人； （九）违反公司其它规定，明确不能参与绩效分配者； 六、发放时间、方式及要求 （一）发放时间：2015年2月初 （二）审核方式 1、各类员工的绩效核算、审核方式：行政人事部根据各部门员工年终绩效评估结果，填制《员工2015年年终绩效评估结果汇总表、《公司2015年在册员工第十三月工资提奖表》（一式二份）、报财务部审核。 2、各单位的报表、报盘必须在2015年2月初前交行政人事部审核。 （三）发放方式：现金形式发放 七、本通知解释权属公司行政人事部。 下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！ 小故事1、《扁鹊的医术》 　　魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢? 　　扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。 　　文王再问：“那么为什么你最出名呢? 　　扁鹊答：“长兄治病，是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去;中兄治病，是治病于病情初起时。一般人以为他只 能治轻微的小病，所以他的名气只及本乡里。而我是治病于病情严重之时。一般人都看到我在经脉上穿针管放血、在皮肤上敷药等大手术，所以以为我的医术高明， 名气因此响遍全国。 　　大道理：事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。 　　小故事2、危险的森林里 　　一个人在森林中漫游时，突然遇见了一只饥饿的老虎，老虎大吼一声就扑了上来。他立刻用最快的速度逃开，但是老虎紧追不舍，他一直跑一直跑，最后被老虎逼到了断崖边。 　　站在悬崖边上，他想：“与其被老虎捉到，活活被咬死，还不如跳入悬崖，说不定还有一线生机。” 　　他纵身跳入悬崖，非常幸运地卡在一棵树上。那是长在断崖边的梅树，树上结满了梅子。 　　正在庆幸之时，他听到断崖深处传来巨大的吼声，往崖底望去，原来有一只凶猛的狮子正抬头看着他，狮子的声音使他心颤，但转念一想：“狮子与老虎是相同的猛兽，被什么吃掉，都是一样的。” 　　刚一放下心，又听见了一阵声音，仔细一看，两只老鼠正用力地咬着梅树的树干。他先是一阵惊慌，立刻又放心了，他想：“被老鼠咬断树干跌死，总比被狮子咬死好。” 　　情绪平复下来后，他看到梅子长得正好，就采了一些吃起来。他觉得一辈子从没吃过那么好吃的梅子，他找到一个三角形的枝丫休息，心想：“既然迟早都要死，不如在死前好好睡上一觉吧!”于是靠在树上沉沉地睡去了。 　　睡醒之后，他发现黑白老鼠不见了，老虎和狮子也不见了。他顺着树枝，小心翼翼地攀上悬崖，终于脱离了险境。原来就在他