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行政干部改技术干部 篇一：当前军队专业技术干部队伍建设 当前军队专业技术干部队伍建设 需要研究和解决的几个问题 今天与同志们一起研究军队专业技术干部队伍建设和管理的问题。大家知道，专业技术干部队伍是我军干部队伍的重要组成部分。这支队伍在我军现代化建设和未来军事斗争中的作用是不可估量的，也是其他人员所不能代替的。几十年来，我军专业技术干部队伍在党中央、中央军委领导下，从无到有，从小到大，从与军政后干部统一的管理模式到现在的分类管理办法，在队伍建设和管理上取得了很大的成就。特别是进入新时期以来，我们积极引入竞争激励机制，不断完善管理政策，使专业技术干部队伍建设得到了很大的发展。应该说，目前我军专业技术干部队伍已经建设发展成为一支作风优良、能力齐全、专业配套、结构合理、素质较高的充满 生机和活力的战斗队伍。 专业技术干部队伍建设和管理新涉及到的面很广。这个专题主要是研究当前的问题。这个专题我想和大家研究三个问题。一是进入新时期以来，我军专业技术干部管理制度在改革中不断健全和完善；二是当前我军专业技术干部队伍建设的重点及存在的问题是加强专业技术干部队伍建设的对策与思考。 一、进入新时期以来，遵循分类管理原则，建立了一套符合专业技术干部特点的管理制度。 从1980年开始，随着我军职称评定工作的展开和专业技术等级制度的建立，并以此为标志，使专业技术干部与军政后干部实行了相对分类管理。经过20年的不懈努力，现在我军已经基本上建立了一套符合专业技术干部管理办法。归结起来，这一套管理办法就是以专业技术职务制度。专业技术等级制度和文职 干部制度为核心，以专业技术军衔制度、专业技术等级工资制度、专业技术干部政治生活待遇制度、专业技术干部精神和物质奖励可见度、军队博士后制度、高级专家保留制度、专业技术人员特招入伍制度和高层次专家选拔管理制度为配套的、既符合专业技术干部特点，又具备我军特点的制度。 （一）三项基本制度 1、专业技术职务制度 大家知道，我军专业技术职称评定工作是从1980年开始的，到1983年3月发现在评定中出现了不少问题，其中一个突出的问题是不少不具备专业技术水平的军、政、后干部也评上了职称，从而失去评定的意义，所以这项工作当年停止了。经过3年的调整谁，于1986年改革专业技术职称制度为专业技术职务制度。这次改革，是改革职称为职务，职称是学术技术称号，一旦评定就终身享有，有多少人就可以评多少人。而职务则是一种岗位，它要受岗位编制限制，不能有多少就评多少；二是改终身制为任期制。基本上是5年一个任期。到5年，干得好可以继续任职，干不好就下来。 这项制度的主要内容，一是编制职务岗位。就是按需设岗。比如西安政治学院编450名教员，只有在教员岗位工作才能评定专业技术职务。二是规定职务比例，就是高、中、初职务占多大比例有一宝石 是规定必须先评审后任命，四是规定职务任期。 贯彻执行这一项制度，道德，要强化编制就是法规的观念，不能高配超配；其次，要坚持标准条件，不能降格以求；第三，要特别注意满任期不一定要晋升职务。任期满了只是晋升上一个专业技术职务其中的一个条件，还要看有没有空缺岗位，晃是在任期内做出了成绩和贡献等等；第四，要打破高如何终身制。实行专业技术职务制度，其中一个重要目的是建立竞争机制，增强专业技术干部队伍的活力。所以，涌把进了人当成终身制。 2 、专业技术等级制度 这项制度是1980年根据分类管理的需要，按照专业技术干部的特点建立起来的。专业技 术干部的等级主要参照军政后干部的行政职务等级设置的。它的主要内容： 一是规定了专业技术等级的设置。确定和调整范围。比照军政后干部的行政职务等级设置了十四级，最高为一级。这里要说明的是专业技术等级只能在被评定了专业技术职务的干部中评定，不能给军政后干部也评定专业技术等级。如果行政干部确实具有专业技术水平，本人也愿意走专业技术职务行列，那么可以根据工作需要转为专业技术干部，满一年后才有资格评审专业技术职务，然后确定其专业技术等级。 二是规定了专业技术等级与专业技术职务的对应关系。这就是：正高职对应7－－1级；副高职对应9－ －4级职对应11－－6级穿着那职对应14－－9级。在初职当中还有一个对应关系。比如说，初职中的护士与护师，技术护士与与技术员说通俗一点就是初初职，初初职最高只能对应到11级，只有到了初职，才能对应到9级。 关于技术等级的调整办法 ，总部规定了一个年限和比例。最低年限是这样规定的：从14级调到9级一般是3年调一级；从9级到2级一般是4年一般是4年调一级；从2级调1级没有时间限制，主要是要成绩、要贡献。总部还规定了选升的比例。比如：8进 7、7进6，每年晋升都要有一定比例。前增每年在符合晋升条件的人员中只能调整30%，后增35%。为什么这样规定？ 主要是