某公司2010年度招聘效a果分析.docVIP

2010年招聘分析（内勤及招商部） 一、目的 针对目前招聘存在的问题，如招聘渠道的选择、招聘不到位的原因，特进行此招聘分析，目的是对于公司2010年1月-5月为止招聘情况有个全面的掌控。 二、分析数据来源 1、数据来源于智联招聘简历数量 2、面试工作申请表数量及筛选意见 3、员工档案明细 三、原则 1、简历查看数量完全按照智联招聘简历查看数量 2、合适人员定义为“工作经历、学历、年龄、性格等”符合公司岗位要求。 3、所有项目按月统计 4、虽然一月份下市场、二月份放假，面试数量较少，但计入统计月份。 5、6月份数据统计截止到6月8日 四、每月月底总人数 1月 2月 3月 4月 5月 6月 46 47 53 57 56 58 分析：从整理来看，员工人数呈总体上升趋势只有5月份人数比4月份偏低。 五、每月查阅简历数量 1月 2月 3月 4月 5月 6月 1471 1089 1050 287 295 77 分析：总体来看，收取简历数量逐渐下降，其中一个原因为开通的简职位数。六月份为截止到6月8日收取的简历数。平均收取简历700/月。 六、开通职位数量 1月 2月 3月 4月 5月 6月 24 25 70 6 10 10 分析：发布职位数成下降趋势，3月份发布职位70，但收取简历不多，原因为部分销售岗位只发布了一个月。 对应看待图表“收取简历数量”与“发布