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武汉法律顾问：企业为什么需要规范行政规章管理制度？ 不合法的规章制度： （1）在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据 （2）企业可能承担行政责任 （3）企业可能承担赔偿责任 （4）劳动者可以随时解除劳动合同 （5）企业失去了抵御劳动争议风险强有力的手段。 所以，制定合理的规章制度显得尤为重要。 案例： 某企业为了规范管理，出台一些管理方面的规章制度，其中涉及病假的规定是：员工持不真实的医院诊断请病假的，一经查实，请假5天以内的，扣发半个月工资及各项补贴。此规定出台后，在员工中产生了很大反响，认为公司这样做既不合法，又不合理，不能用医生的错误来惩罚员工，而企业认为是有法律依据的，是按照企业实际情况来制定的。因此造成了极大的员工与公司间的矛盾。 这是一个企业规章制度内容存在不合法与不合理现象的案例。 通过以上案例分析 企业规章制度是指企业根据国家法律法规及企业自身情况，结合实际制定企业内部规章、制度，也可以理解为在企业内部执行的内部“法律法规”。它包括企业管理制度、员工纪律制度、员工奖惩制度、生产制度、办公流程、岗位职责等等。一个企业的规章制度适合与不适合，对企业的发展很重要。企业的规章制度是企业规范化管理的必备手段，是企业凝聚向心力的重要保证，是调动员工积极性动力源泉，是企业经营规范经营规避法律风险的重要法宝。为此，企业的规章制度不是一促而就，一成不变的，需要根据企业的发展变化