公司员工入职、离职及调动.doc

员工入职、离职及调动程序管理规定 为规范公司员工入职、离职及调动程序，建立健全入职、离职手续，特制定本规定。（以最新公告通知为准） 第一节 员工入职程序管理规定 一、入职程序 1、凡新入职均应填写公司印制的统一格式的《员工入职登记表》、《入职承诺书》、《新员工入职须知》。 2、缴验最高学历证书和职称证书原件，并复印存档。 3、缴验身份证原件，并将复印件存档。 4、交近期半身正面一寸免冠照片2张。 5、领办公用品，发放工装。 6、对新员工进行岗前培训。 7 办公室引导新入职员工与试用部门负责人见面，安排办公地点，交接具体工作，并由其直接部门负责人指定新员工辅导员。 二、试用及转正 1、新员工：所有岗位试用期为1-3个月。 2、自入职之日算起；试用期内请假超过5天的，试用期相应顺延。 3、自入职之日算起，试用期内工作3天自动离职者，不记工资。 4、员工在试用期内不称职或违反公司有关规定，情节严重的，公司有权将其辞退，不予适用。 5、试用期员工从事享受补贴、津贴的，按公司规定标准发放津贴。 三、转正申请及考核 1、新员工试用期满后方可提出转正申请，（工作优秀者可提前转正）由本人填写《转正申请表》，由直接部门负责人做出综合考评签署转正意见，并经办公室负责签字后，提交公司总经理审核，审核通过后转为正式员工；不能胜任岗位工作的，公司将予以延长试用期或予以解聘。 2、转正时间的界定：审核通过的员工，其转正时间以《转正申请表》上注明的转正日期开始。原则上自员工入职满试用期的第二日起为转正日期。 3、各部门推荐或自行招聘员工的，应由行政办公室安排面试合格后方可录取，并在入职7日内将备齐的个人档案及资料交由行政办公室备案存档。 4、除总经理、行政办公室负责按照流程办理人员面试、录用、解聘、聘用手续，其他部门任何人不得干涉人员的面试、录用、解聘、聘用程序。 5、有下列情形之一者，不予聘用： （1）触犯国家有关法律、法规者。 （2）被原所在单位开除者。 （3）身体健康状况欠佳，难以胜任工作者。 （4）未满16周岁及其它不符合《劳动法》规定者。 （5）经核实提供虚假个人信息者。 6、对不严格执行上述规定的部门，将对直接责任人处以50元罚款。 四、调薪、调职 1、入职满半年（或对公司有突出贡献、表现优异者），工作表现突出者可申请调薪或调职。 2、员工本人填写《调薪/调职申请表》，由直接部门负责人做出综合考评签署意见，并经办公室负责签字后，提交公司总经理审核并确认薪资调整起始日期，审核通过后依据调整后的薪资标准执行。 第二节、员工调动及迁调管理规定 一、调动 本公司基于业务发展需要，可随时调动任何一员工职务到服务地点，被调动的员工要服从公司调动，不得借故推诿。 迁调待遇 1、一般员工在公司内部调动，其工资级别一般不作变动。 2、主管级以上员工在公司内部调动，其原岗位职务自动免除，有任命文件的按新任命文件要求执行工资待遇。 3、因业务需在部门内部调整工作岗位时，由所在部门负责人决定，并提交总经理审批，由行政办公室备案。 4、因业务需要在公司部门之间调动员工时，由进、出两个部门提出建议，送行政办公室审核，报总经理批准。由行政办公室发出调动通知，并将工作调动通知单分别送交调出部门、调入部门、行政办公室签字存档。 5、奉调员工在接到调动通知三日内办理交接手续。 6、调动后，原来部门不得随便进入，应按公司规定进出。 三、对不严格执行上述规定的部门，将对直接责任人按公司规定处理。 、员工离职程序管理规定 解职 本公司员工解职分为离职、辞职、免职、解聘、辞退五种，本公司员工死亡为自动离职。 离职申请时间 试用期员工需提前3天提交书面离职申请。 正式员工须提前30天提交书面离职申请交部门负责人、行政本公司审批并备案；申请满15天后行政办公室按照程序办理离职手续。在未批准之前员工不得离开岗位，否则将按旷工处理（特殊情况需总经理批准）。 离职/辞职员工薪酬于次月公司发放工资日发放。未按照公司规定提出离职申请及未得到批准而擅自离职的员工，公司有权扣发当月薪酬，按公司规定进行处罚，并作出名处理、 本公司员工离职，除“自动离职”未办理手续外，均应办理工作及物品交接手续。 申请办理离职的员工，经相关部门负责人签字后方可离开工作岗位，否则，公司不予结算相关费用并由本人承担造成的经济损失及法律责任。 员工只要存在以下任何情形之一，公司可以立即解除聘用并不予任何经济补偿： 在试用期内考核被证明不符合录用条件的； 以隐瞒严重疾病、编造学历和工作经历等欺诈手段500元以上的重大损害，以及其他严重违反公司制定的规章制度，被依法追究刑事责任及其他按照法律法规规定可以立即解除合同