公益岗位人员管理制度.doc

第三幼儿园 公益岗位人员管理制度 考勤制度 公益岗位工作人员应按照规定时间到达工作岗位，不得迟到和早退，实行日考勤制度。 幼儿园公益岗位人员在工作日内，按规定的时间和地点进行签到，签到必须是本人签名，不得代签。 考勤表准确无误，严禁弄虚作假。 签到表、考勤表示发放工资或辞退的依据，要妥善保管。 例会学习制度 幼儿园公益岗位人员每周召开一次会议，每月组织一次政治、业务学习，学习时间不低于两个小时； 会议内容主要是总结一周工作，表扬好人好事或先进事迹，查找工作中存在的问题和原因，提出解决问题的办法、措施及要求。部署下一步工作。 每月集中进行一次业务学习，主要内容是学习时事政治、业务工作常识、法律法规和相关文件； 每次会议或政治、业务学习、业务技能培训，每人要有会议记录、学习记录，记录本妥善保管。 考核评比制度 幼儿园成立由主管领导牵头的考核组，严格按照幼儿园各岗位工作标准进行考核评比工作； 每月进行一次讲评，每季度定期组织一次考核，每半年进行一次集中考核、年终总评，并以此作为幼儿园公益岗位人员评比的依据。 设立考核评比记录本，记录考核情况。 考核组要公正客观，实事求是地反映幼儿园公益岗位人员的实际工作情况。 定期召开会议公布考核结果，考核结果报上一级管理组织备案。 请假销假制度 幼儿园公益岗位人员工作时间因公请假、因公外出学习，要填写请销假审批表。上报幼儿园领导批准，未经批准幼儿园公益岗位人员一律不得擅自离岗，否则按旷工处理； 无特殊原因或不可抗拒的原因不得请假。病事假需提前通知幼儿园领导，以便工作衔接和安排； 请假人员因特殊原因需要续假的必须经过批准，方可续假，未经批准不得超假或逾假不归； 幼儿园公益岗位人员因病请假的。必须开市级以上的医疗单位诊断，否则按旷工处理； 培训教育制度 定期培训。幼儿园公益岗位人员由幼儿园统一组织培训，时间不少于一周，培训合格后上岗。 岗位培训。对已上岗的幼儿园公益岗位人员，每半年要组织一次业务培训，每次培训不低于两小时； 专业培训。对已上岗的幼儿园公益岗位人员定期进行专业培训，专业培训时每个科目不少于两小时。主要内容是：教师专业技能培训、教学方法培训、食堂岗位技能培训、食品卫生知识培训、常用法律法规等； 每个幼儿园公益岗位人员都要建立人事档案，对培训情况进行记录。 奖惩制度 幼儿园公益岗位人员严格遵纪守法，具有强烈的事业心和责任感，工作有显著成绩，工作任劳任怨，无条件服从命令、听从指挥，按规定时间到达工作岗位完成本职工作和领导临时交办的工作。具有下列事迹之一者，可给予奖励： 在安全隐患排查整治工作中，起到重要作用，有突出贡献的； 能为幼儿园发展献计献策，并为节能节约做出重要贡献的； 在宣传工作中表现突出，吸引新生入园的； 在各项工作中恪尽职守，勤奋工作，工作质量效率高，完成任务出色的； 在其他方面有重大贡献，得到局级领导好评和表扬的。 幼儿园每月对幼儿园公益岗位人员进行一次综合考评，表现优异者视情况给与一定奖励；对表现较差者进行培训，不合格者予以辞退。每年召开一次幼儿园公益岗位人员总结表彰大会，先进个人按10%的比例进行评选。 幼儿园公益岗位人员有下列情行之一者，予以辞退，触犯刑律者，要依法追究法律责任； 月旷工累计3日，年累计15日的； 不服从指挥，拒绝或不听从领导工作安排、出工不出力的； 徇私枉法、包庇违法行为、干私活屡教不改的； 工作中不参加集体活动、政治业务学习，月累计3日，年累计15日的； 冒名顶替的； 出现假考勤，骗取工资的； 年内病、事假累计达一个月以上的； 策划、组织、煽动和参与非法聚众闹事的； 经常违反幼儿园规定，经多次教育仍不改正的； 因工作失职造成重大责任事故的要依法追究法律责任。 4、受奖励者要填写奖励报表，履行审批手续；予以解聘者管理使用单位要出具出面材料，经幼儿园领导审批后，交由就业局公益岗位管理办公室备案。