女职工权益保障法律法规知识竞赛试题.doc

集团女职工权益保障 法律法规知识竞赛试题 一、单选题（共30题） 1、我国现行的《中华人民共和国宪法》是1982年12月4 日通过并施行的,最后一次修正是在( C )。 A、1988年4月12日 B、1993年3月29日 C、2004年3月14日 2、《工会法》是1992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次会议通过，第二次修正是（ C ）。 A、2001年10月27日 B、2005年6月25日 C、2009年8月27日 3、妇女在政治的、( B )、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。 A、教育的 B、经济的 C、人身的 4、国家保护妇女的权利和利益，实行男女( A )，培养和选拔妇女干部。 A、同工同酬 B、婚姻自主 C、平等 5、维护职工合法权益是工会的( A )。 A、基本职责 B、基本义务 C、基本权利 6、工会通过( C )，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。 A、劳动合同制度 B、职工代表大会制度 C、平等协商和集体合同制度 7、女职工委员会由同级工会委员会提名，在充分协商的基础上组成或者选举产生，在( A )领导下开展工作. A、同级工会 B、上级地方工会 C、全国总工会 8、企业、事业单位、机关和其他社会组织等工会中有女会员（ A ）名以上的，应当建立工会女职工委员会。 A、10 B、20 C、25 9、经基层工会委员会或者( B )的工会会员提议,可以临时召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题.。 A、1/2以上 B、1/3以上 C、2/3以上 10、工会代表职工与企业进行平等协商，签订( C )。 A、协议 B、劳动合同 C、集体合同 11、企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益的情形，工会应当代表职工与企业、事业单位( A )，要求企业、事业单位采取措施予以改正。 A、交涉 B、协商 C、谈判 12、工会有权对企业,事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，( A )应当予以协助。 A、有关单位 B、用人单位 C、被调查方 13、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的 ( C )。 A、规定 B、章程 C、协议 14、劳动合同依法订立即 ( A )，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 A、具有法律约束力 B、具有行政约束力 C、具有事实约束力 15、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 ( C )的工资报酬。 A、150% B、200% C、300% 16、因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 ( C )小时。 A、1 B、2 C、3 17、国家对女职工和未成年工实行特殊 ( C )。 A、生活保护 B、保险待遇 C、劳动保护 18、不得安排女职工在 ( A ) 从事高处，低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动. A、经期 B、孕期 C、哺乳期 19、对怀孕 ( B ) 以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 A、6个月 B、7个月 C、8个月 20、不得安排女职工在哺乳未满 ( B ) 的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。 A、半周岁 B、1周岁 C、2周岁 21、（ AC ）依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督。 A、工会 B、卫生行政部门 C、妇女组织 22、国家鼓励妇女自尊、自信、自立、自强，运用( C )维护自身合法权益。 A、舆论 B、政策 C、法律 23、各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以( B )为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 A、年龄 B、性别 C、身高 24、任何单位不得以结婚、( A )、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 A、怀孕 B、事假 C、病假 25、采取多种形式，在向女职工中的( C )开展定向扶贫和送温暖活动中，进一步做好实施技能救助，技术扶贫的各项工作。 A、单亲人员 B、特困人员 C、困难群体 26、提高女职工的( C )和法律素质，增强女职工维护自身权益的能力和遵纪守法的自觉性。 A、法律知识水平 B、法制观念 C、法律意识 27、建立健全( A )劳动法律监督组织，定期或不定期开展对女职工权益保护法律法规执行情况的监督检查。 A、工会 B、行政 C、党委 28