求职注回意.docVIP

一．外企 应聘外企，要做到知己知彼。如果要成功进入声誉良好的外企工作，必须在面试之前对其公司背景、组织构架、中国策略、公司文化，产品和竞争对手有一定的了解。大部分外企招聘新人时都较为看重个人的价值观是否符合公司的核心理念。要了解外企的独特文化，不同国家的企业文化有着很大的差异，如英美企业喜欢作风利落、露锋芒的人才，而欧洲其他国家的企业稍微保守，日韩企业则喜欢循规蹈矩的员工，要根据不同的公司情况做好调整自己的表现内容。更为重要的是，要了解该职位设立和招聘的幕后原因，薪资水平，直接上司的工作风格等，依此调整自己的简历，准备面试时问题的回答，做到有的放矢面试时表现出肯定自己、坚持自己的理念。简单说，就是表现出一定的竞争性（aggressive）。在不同的企业里，aggressive的表现有所不同。通常来说，美国企业的aggressive更多彰显个人英雄主义。但在欧洲企业里，团队精神甚于个人英雄主义，在日本、韩国等亚洲企业里，就更是集体主义文化占据上风。所以，aggressive应以何种方式表现出来，需要根据不同的企业原则和氛围考虑外企重视应届生所在学校的品牌，个人的学习成绩以及社会实践经验。很多外企在招聘时会直接剔除非著名高校的学生。成绩是外企看人的一杆秤，但他们要的并不是最优秀的，因为这或许意味着只会读书，但是如果成绩太差，他们也会质疑你在学校的学习以及学习能力。另外，对很多外企来说，