大学生如何成功进行应聘与面试讲座韩老师.ppt

* 主讲 ：韩老师 讲 座 内 容 一、简历制作：开启面试之门的“钥匙” 三、如何在应聘中充分发挥口才技巧 二、面试问答：“秀”出你自己 四、应聘时的着装礼仪 简历，是求职的“敲门砖”，是求职者与用人单位的“第一次接触”，其对于求职的重要性不言而喻。对于用人单位来说，一个招聪信息的发布可能会引来上千份求职简历，然而这其中有80%以上的简历并不会得到人事经理的眷顾。简历的淘汰率非常之高! 一、简历制作：开启面试之门的“钥匙” 对于初入社会的应届毕业生来说，简历无异于你的另一张“脸”。简历的优劣很可能在你的应聘中起到决定性作用，包装好你的这张“脸”，将为你开启求职道路上的第一扇门，它是打开你面试之门的“钥匙”。 某国际知名广告公司的创意总监，在进入该公司前，其业内经验几乎空白。她为自己投递的简历，并不是一封普通的求职信，而是给公司总经理邮寄了一个包裹。包裹内只有一张薄薄的婴儿纸尿片，尿片上写着: 何谓一份好简历?有这样一个故事: “在这个行业，我只是个婴儿。”背面则留下了她的联系方式。老总收到包裹后，在第一时间打电话给她，并发出面试邀请。当被问到怎么会想到这样做时，她的回答同样富有创意:“我知道自己不符合要求，因为没有相关经验。但我就像这张纸尿片一样，愿意学习，吸收性能特别强。没有经验并不等于是一张白纸，我希望您能从这件享上看到我的创意。” 故事主人公的成功告诉我们:简历，需要在第一时间吸引招聘方的“眼球”;同时，要能很好地为自己起到广告宜传作用。能既真实又充分地展示自己的能力，让企业人事经理在第一时间看到他想要看的内容，这就是一份好简历。 §7.2 完全竞争市场的需求曲线和收益曲线 2、平均收益(AR —Average Revenue) （1）定义：指厂商在平均每一单位产品销售上所获得的收入。 （2）公式：AR（Q） = TR（ Q ） / Q =PQ/Q=P 3、边际收益（ MR —Marginal Revenue ） （1）定义：指厂商每增加一单位产品销售所获得的总收入的增量。 （2）公式： MR （Q）=ΔTR（Q） /Δ Q 或 MR（Q） = d PQ/dQ =P 求职者在简历的制作和运用中往往容易 陷入一些误区，这些误区有的是制作上的疏漏，有的是认识上的偏差，它们导致部分求职者无法得到更多的面试“通行证”，甚至失去了绝佳的面试机会。 注意避免的误区 §7.3 完全竞争市场的短期均衡 一、厂商在短期内实现利润最大化的均衡条件 1、均衡条件：MR=MC（且MC上升时） 或 MR=AR=MC=P 2、原因： (1)、经济学解释： (2)、数学证明： §7.3 完全竞争市场的短期均衡 二、面试问答：“秀”出你自己 第三种情况: 平均收益小于平均总成本，但仍大于平均 可变成本，即AVCARSAC,厂商亏损,但继续生产。(图6-4) 第四种情况: 平均收益等于平均可变成本，即AR=AVC, 厂商亏损,处于生产与不 生产的临界点。 其中， E4点（ AR=minAVC）称为停止营业点。 (图6-4) 第五种情况：平均收益小于平均可变成本，即ARAVC, 厂商亏损,停止生产。(图6-4) §7.3 完全竞争市场的短期均衡 §7.3 完全竞争市场的短期均衡 三、如何在应聘中充分发挥口才技巧 在千军万马过独木桥，优胜劣汰的现代人才市场上，如何能独占鳌头，实现梦想，在应聘过程中生动体现语言魅力，充分发挥口才技巧，至关重要。 三、 完全竞争厂商的短期供给曲线 1、厂商的供给曲线, 是指在每一种价格下, 厂商所愿意并且能够提供的商品数量。 2、厂商的短期供给曲线：是SMC曲线上的大于和等于AVC曲线最低点的部分。 3、PCM行业的短期供给曲线 ：该行业中所有厂商高于AVC的MC曲线的横向总和。 实际上， PCM行业的短期供给曲线的弹性要小于根据个别企业原有短期供给曲线加总形成的曲线。 §7.3 完全竞争市场的短期均衡 面试是求职者遇到的第一大难关。针对面试， （二）知己知彼，胸有成竹 2、完全竞争厂商的长期均衡（图示） （1）厂商对最优生产规模进行调整——不再调整规模与产量 （2）行业内企业数量的调整——不再有企业进入或退出。 （3）完全竞争厂商长期均衡条件（零利润均衡，即经济利润为零）： MR=LMC=