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【海归就业】如何用STAR原则回答「宝洁8大问」面试几乎是每次招聘中不可或缺的环节，也总会充斥着形形色色的问题，甚至会有那么几个奇奇葩葩的问题让你措手不及。可是不管怎样，求职阶段你决不可不准备的就是经典恒久的宝洁八大问，因为几乎所有的面试题目都是由这八个问题演变出来的。首先要搞清楚，什么是宝洁八大问？宝洁公司在中国高校招聘采用的面试评价测试方法主要是经历背景面谈法，即根据一些既定考察方面和问题来收集应聘者所提供的事例，从而来考核该应聘者的综合素质和能力。宝洁的面试由8个核心问题组成。宝洁公司招聘题号称由高级人力资源专家设计,无论您如实或编造回答, 都能反应您某一方面的能力。面试的一大重要原则——STAR原则所谓STAR原则，即Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）四个英文单词的首字母组合。? SITUATION指情景，也就是应聘者需要描述他在所从事岗位期间，曾经完成的某件重要的且可以当作考评标准的任务的背景状况。? TASK含义为任务，即是要考察应聘者在其背景环境中所执行的任务与角色，从而考察该应聘者是否做过其描述的职位及其是否具备该岗位的相应能力。? ACTION是行动，考察应聘者在其所描述的任务当中所担任的角色是如何操作与执行任务的。? RESULT为结果，即该项任务在行动后所达到的效果，通常应聘者求职材料上写的都是一些结果，描