东大16秋学期《人力资源管理概论》在线作业1 辅导资料.doc

16秋学期《人力资源管理概论》在线作业1 一、单选题（共 35 道试题，共 70 分。） 1. 下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是( )。 . 职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位”为中心 . 能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心 . 在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬 . 职位薪酬体系鼓励员工持续学习 正确答案： 2. 有关绩效考核五个阶段的正确排序是( )。 . 确立目标、建立评价系统、整理数据、分析判断、输出结果 . 确立目标、整理数据、建立评价系统、分析判断、输出结果 . 整理数据、确立目标、建立评价系统、分析判断、输出结果 . 整理数据、建立评价系统、确立目标、分析判断、输出结果 正确答案： 3. 超越单个就业环境边界的一系列就业机会，讲求以职业技能的提升代替长期雇用保证的职业生涯发展趋势，称为( )。 . 传统的职业生涯 . 无边界职业生涯 . 变革型职业生涯 . 易变性职业生涯 正确答案： 4. 下列属于中层管理者的是( )。 . 董事长 . 总经理 . 车间主任 . 班组长 正确答案： 5. 平衡计分卡的四个层次依次是( )。 . 客户层面、财务层面、内部流程层面、学习与成长层面 . 客户层面、学习与成长层面、内部流程层面、财务层面 . 财务层面、客户层面、内部流程层面、学习与成长层面 . 财务层面、客户层面、学习与成长层面、内部流程层面 正确答案： 6. 下列关于职位分析步骤表述正确的是( )。 . 准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段 . 准备阶段、分析阶段、调查阶段、完成阶段 . 调查阶段、准备阶段、分析阶段、完成阶段 . 调查阶段、分析阶段、准备阶段、完成阶段 正确答案： 7. 企业生命周期的四个阶段依次是( )。 .. . . . 创业阶段、集体化阶段、正规化阶段、合作阶段 . 创业阶段、正规化阶段、集体化阶段、合作阶段 . 创业阶段、集体化阶段、合作阶段、正规化阶段 . 创业阶段、合作阶段、集体化阶段、正规化阶段 正确答案： 8. 员工正式成为企业的一员的标志是( )。 . 面试通知 . 劳动合同 . 录用通知 . 提交三方 正确答案： 9. 下列有关绩效考核目标的说法错误的是( )。 . 绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成 . 对于不同员工来说，绩效指标应该相同 . 绩效标准应当尽可能量化 . 在不同的绩效周期，绩效标准有可能会发生变化 正确答案： 10. 管理的重点就是营造和谐的人际关系是( )的主要观点。 . 经济人假设 . 社会人假设 . 自我实现人假设 . 复杂人假设 正确答案： 11. 人力资源的概念由是( )首先正式提出并加以明确界定的。 . 约翰?康芒斯 . 彼得?德鲁克 . 西奥多?舒尔茨 . 加里?贝克尔 正确答案： 12. 人力资源的实质是( )。 . 具有劳动能力的人口的总称 . 人所具有的脑力和体力的总和 . 生产中最活跃的能动资源 . 形成财富的源泉 正确答案： 13. 根据人力资源供需平衡方法的综合比较，下列说法正确的是( )。 . 只要经过合理的设计安排，企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现 . 人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的 . 当供大于求时，采取裁员的方法见效比较快，但员工受伤害程度比较高 . 当供小于求时，鼓励员工加班的见效速度快，但可撤回的程度比较低 正确答案： 14. 下列不属于招聘需求的是( )。 . 空缺职位 . 任职资格 . 胜任素质 . 招聘预算 正确答案： 15. 以下关于培训和开发的关系表述错误的是( )。 . 培训关注现在，开发关注未来 . 培训内容多与现在的工作经验相关，开发则与之联系不紧密 . 相比开发，培训对工作经验要求更多 . 相比培训，开发带有一定的强制性 正确答案： 16. 下列有关双因素理论的描述中，错误的是( )。 . 由美国行为科学家赫茨伯格提出 . 工资属于保健因素，即使与员工的绩效水平挂钩也不会产生更大的激励作用 . 保健因素只能避免不满意，而不会产生激励作用 . 物质需求的满足是必要的，没有它会导致不满意 正确答案： 17. 管理者需要具备一些基本技能，对于高层管理者来说下列技能最重要的( )。 . 技术技能 . 人际技能 . 概念技能 . 三者同等重要 正确答案： 18. 培训与开发的步骤包括：①培训需求分析；②培训设计；③培训实施；④培训转化；⑤培训评估。正确的实施步骤是( )。 . ③①②④⑤