东大16秋学期《人力资源管理概论》在线作业2.doc

16秋学期《人力资源管理概论》在线作业2 一、单选题（共 35 道试题，共 70 分。） 1. 人力资源管理的吸纳功能是通过( )实现的。 A. 人力资源规划 B. 员工招聘 C. 培训与开发 D. 绩效管理 正确答案： 2. 对代表企业绩效的某种指标进行衡量，并以衡量的结果为依据来对员工支付薪酬的群体可变薪酬的形式是( )。 A. 利润分享计划 B. 收益分享计划 C. 员工持股计划 D. 斯坎伦计划 正确答案： 3. 人力资源规划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业在某个时期人员的( )进行预测。 A. 供给和需求 B. 数量和质量 C. 规模和范围 D. 知识和技能 正确答案： 4. 在企业的不同发展阶段，其薪酬形式也是不同的，下列描述错误的是( )。 A. 在企业的开创阶段，可变薪酬应当较高 B. 在企业的稳定阶段，基本薪酬应当较高 C. 在企业的衰退阶段，间接薪酬应当较高 D. 在企业的创新阶段，三种薪酬所占比重应大致相当 正确答案： 5. 劳动争议处理的最后一道程序是( )。 A. 劳动争议诉讼 B. 劳动争议协商 C. 劳动争议调解 D. 劳动争议仲裁 正确答案： 6. 下列关于职位分析步骤表述正确的是( )。 A. 准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段 B. 准备阶段、分析阶段、调查阶段、完成阶段 C. 调查阶段、准备阶段、分析阶段、完成阶段 D. 调查阶段、分析阶段、准备阶段、完成阶段 正确答案： 7. 下列属于人力资源总体规划的是( )。 A. 人员接替和晋升计划 B. 工资激励计划 C. 人力资源供需比较结果 D. 退休解聘计划 正确答案： 8. 管理人员凭借自己以往工作的经验和直觉，对未来所需要的人力资源做出估计，这种人力资源预测方法叫做( )。 A. 德尔菲法 B. 趋势预测法 C. 主观判断法 D. 回归预测法 正确答案： 9. 根据情境领导理论，当下属不具备能力但却愿意从事该工作时，应采取( )的领导方式。 A. 授权型 B. 参与型 C. 推销型 D. 指示型 正确答案： 10. 下列关于薪酬管理的描述错误的是( )。 A. 薪酬管理要在企业发展战略和经营规划的指导下进行 B. 薪酬管理的目的在于提高员工的工作绩效 C. 薪酬管理仅仅是及时、准确地给员工发放薪酬 D. 薪酬管理涉及一系列决策，是一项非常复杂的活动 正确答案： 11. 管理的重点就是营造和谐的人际关系是( )的主要观点。 A. 经济人假设 B. 社会人假设 C. 自我实现人假设 D. 复杂人假设 正确答案： 12. 下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是( )。 A. 职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位”为中心 B. 能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心 C. 在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬 D. 职位薪酬体系鼓励员工持续学习 正确答案： 13. 下列不属于招聘需求的是( )。 A. 空缺职位 B. 任职资格 C. 胜任素质 D. 招聘预算 正确答案： 14. 受训人员对培训内容的掌握程度属于培洲评估标准中的( )。 A. 反应层 B. 学习层 C. 行为层 D. 结果层 正确答案： 15. 按照面试的组织方式，面试可以分为( )。 A. 结构化面试、非结构化面试、半结构化面试 B. 陪审团面试、集体面试 C. 一次性面试、系列面试 D. 压力面试、非压力面试 正确答案： 16. 用两种内容相当的测试方法对同一个应聘者进行测试的信度检验方式是( )。 A. 再测信度 B. 复本信度 C. 分半信度 D. 评分者一致性 正确答案： 17. 下列属于职位描述的是( )。 A. 工作场所 B. 所学专业 C. 工作经历 D. 年龄性别 正确答案： 18. 内部招募的具体措施不包括( )。 A. 内部晋升 B. 岗位轮换 C. 内部公开招募 D. 内部员工推荐 正确答案： 19. 在人力资源管理者和人力资源管理部门承担的活动和任务中，产生附加值最高的是( )。 A. 战略性和变革性的活动 B. 业务性的职能活动 C. 处理员工关系的活动 D. 行政性的事务活动 正确答案： 20. 下列属于在职培训的培训方法是( )。 A. 工作实践体验 B. 角色扮演法 C. 授课法 D. 拓展训练 正确答案： 21. 培训者的来源主要可以分为外部和内部，外部渠道的缺点是( )。 A. 培训内容可能不实用，针对性不