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绩效经理职位说明书 一、基本信息 职务名称 绩效经理 职务代码 所属部门 人力资源部 直接上级 人力资源部总经理 管辖人数 // 职位等级 M1 晋升方向 人力资源部总经理 轮转岗位 人力资源其它经理 薪资标准 二、岗位使命 运用公司各种资源，帮助公司提升绩效水平。 三、日常工作与职责 1、根据公司战略与人力资源战略，建立并完善公司绩效管理体系；2、在公司范围内推广绩效管理理念、体系、制度与流程；3、制定各类型绩效考核指标、工具、流程等；4、组织进行绩效考核、并指导监督各部门的绩效考核工作，促进公司整体绩效发展；5、充分了解部门需求，搭建绩效考核信息化平台并不断完善；6、负责考核数据的收集、整理、汇制成相应的分析报表；7、与各部门沟通考核数据的相关事宜、出具绩效考核方案的整改意见；8、负责绩效管理工作流程的优化、不断完善绩效管理体系。 四、权责范围 1、权力范围 建议权：对公司各种存在问题具有建议权； 知情权：对公司战略目标、各部门目标、绩效数据等具有知情权； 拒绝权：对不符合流程的任务具有拒绝权； 保密权：对涉及到公司机密具有保密权； 使用权：对办公设备、人事资料等具有使用权； 参与权：对公司激励方案拟定、战略目标分解等具有参与权； 考核权：对下属具有考核权； 裁决权：对绩效管理中出现的争议具有裁决权 监督检查权：对公司各分子公司、各一级部门