绝缘材个料公司绩效管理制度.docVIP

莱芜中天绝缘材料有限公司 绩效管理制度 人事行政部 2014年7月目 录 第一章 总则 3 第二章 绩效考核体系 3 第三章 绩效考核实施 5 第四章 绩效考核结果运用 8 第五章 绩效管理过程沟通、绩效面谈与绩效辅导 9 第六章 绩效考核申诉 9 第七章 绩效管理制度修订 10 第八章 绩效考核文件保存与使用 11 第九章 附则 11 总则 目的 为全面客观地评价公司各层级员工工作业绩，统一和规范地推行绩效管理工作，持续提升公司整体绩效管理水平，加强对绩效管理与考核工作的指导、监督和管理，特制定本制度。 绩效考核原则 绩效管理与考核工作应遵循公开、公正、沟通、反馈和时效原则。 适用范围及考核范围 本制度适用于莱芜中天绝缘材料有限公司。本制度的考核范围包括莱芜中天科技园和绝缘材料公司所有在岗正式员工。 绩效考核体系 绩效考核体系构成 考核 周期 考核 类别 考核内容 考核指标构成 考核权重 主要 应用 月度 目标 管理 考核 工作计划 部门月度重点工作计划 30% 月度绩效工资发放 业绩指标 影响部门或岗位职责履行的KPI指标 60% 通用指标 影响公司整体业绩和运营管理的指标 10% 奖惩事项 通报表扬、通报批评、安全生产、媒体负面报道、违反公司制度流程及公司确认的其他考核加减分事项 20分