中国传统文化教育与建立和谐拉动关系刍议(太平财险张玉光).docVIP

中国传统文化教育与建立和谐劳动关系刍议 张玉光 太平财险合规及风险管理部 【引言】劳动用工风险是金融企业风险管理中的重要内容之一，稳定、和谐的劳动关系对于金融企业具有重要作用和重大意义，是维护企业持续、稳定、健康发展的基础之一。随着《中华人民共和国劳动合同法》（注释1）、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（注释2）、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（注释3）以及最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题司法解释（三）（注释4）的颁布和施行，为处理和解决劳动争议案件提供了相应的、具体的法律依据，为建立和谐劳动用工关系作出了重要贡献。 但现实生活中，仍然存在着各种各样的情形，虽然用人单位严格按照《劳动合同法》以及《实施条例》的规定与劳动者依法终止或解除劳动合同，但结果劳动者依然不满意，从结果看并未达到和谐处理劳动争议的目的。由此可见，如果将建立和谐劳动关系的希望单单的寄托于法律法规具体、详细的规定是不现实的，也是不可能的。例如，自古以来的法律法规均明确规定了故意杀人罪，但在历史的长河中违反该罪名的比比皆是。 那么如何才能弥补法律法规的不足，真正的建立和谐的劳动用工关系呢？本人认为只有依靠中国传统文化，只有在公司、企业大力推广中国传统文化教育，才能实现“人人是好人、事事是好事”，才能实现和谐劳动关系的建立，才能实现公司企业的各项工作目标。 【几个案例】 先列举几