薪酬等级管果理制度_.docVIP

杭州志诺炊具有限公司 薪酬等级管理制度 第一章：总则 第一条： 为形成稳定的工作团队，维护公司及各级员工的利益，保证公司的长远发展，特制定本制度。 第二条： 等级薪酬体系适用对象包括公司和各职能部门中的所有职员(计件制工人及承包员工除外)。 第三条：等级工资制的薪酬构成为： 1、 基本工资； 2、 岗位工资； 3、 补贴； 4、 绩效工资； 5、 福利与保险； 6、 单项奖励； 7、 总经理特别奖；。 第二章：等级薪酬管理办法 1、 基本工资： 公司所有人员的基本工资均为1500元/月，按出勤22天计算，所有加班工资以基本工资基数核算； 2、 岗位工资： A、岗位工资按照等级薪酬确定表内相应岗位实施核定，如职位发生变化，对应岗位工 资也发生变化，该收入按照月出勤28天制实行（加班不做计算）； B、如一人兼多个岗位（公司核准的人事策划有效组织架构内的）可获取该岗位的岗位工资50%； 补贴: 补贴标准以当时行政部门公布标准为准； 福利与保险： 按照行政部门实施文件为准； 绩效工资： A、 绩效工资按照该职员的岗位绩效管理考核表为准； B、 兼职的绩效工资按考核后50%提取； C、 日常考核以各部门执行各项规章制度为准，只扣不奖； 单项奖励： 按照公司立项的项目书为准实行结算； 总经理特别奖： 该奖是以当年收益情况，按照收益分配原则实施分配，年薪制在内