行政1-部门招聘员工申请读面试表a01.docVIP

部门招聘员工申请/面试表 行政-01 申请部门 详列拟招聘职位及本职位现有人数、招聘理由： 部门主管 综合经营部 总经理 发布招聘公告 申请取得批准后用人部门须向综合部提交职位的招聘条件（包括岗位要求、入职条件、专业要求等）发布公告，已有招聘公告没特殊要求的可参照招聘公告。 公司内部任何职员推荐的人员可将其条件列入此范围，直接进入面试阶段。 申请部门主管： 日期： 拟 聘 综合部根据上述条件将筛选的人员拟聘简历（附件）交谈基本条件（包括薪资要求）记录在案，有意向面试面谈的各用人部门提交资料。 综合部： 日期： 面 试 应聘时间 应聘部门 应聘者姓名 应聘者期望月薪 联系方式 专业 评价方向 评价要素 综 合 评 价 优 良 合格 差 个人基本要素 语言表达能力 沟通协调能力 时间观念与纪律观念 思维逻辑性，条理性 分析能力判断性