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行政绩效考核方案 目的： 全面贯彻公司薪酬、目标考核精神； 科学评价部门内部员工的工作效率； 确定部门内部员工的绩效工资； 调动员工的积极性、主动性； 提高部门内部员工的工作质量和工作效率。 依据： 公司薪酬管理方案 公司目标考核管理方案（含补充规定） 考勤管理方案 司机与车辆管理方案 公司其他相关制度与方案 原则： 公平、公正、公开原则 效率优先，兼顾公平原则 明确规定，严格执行原则 适用范围： 本方案适用于部门内除经理外的所有员工。 考核办法： 考核办法分两类，一种为工作目标考核部分，根据岗位类别确定不同的考核标准，月度内统计一次，总分为100分;一种为日常行为考核部分，适用于部门内的所有员工，为对部门员工的基本要求，在工作目标考核的基础上增加或扣减分数。 　　小故事3、老人与黑人小孩子 　　一天，几个白人小孩在公园里玩。这时，一位卖氢气球的老人推着货车进了公园。白人小孩一窝蜂地跑了上去，每人买了一个气球，兴高采烈地追逐着放飞的气球跑开了。白人小孩的身影消失后，一个黑人小孩怯生生地走到老人的货车旁，用略带恳求的语气问道：“您能卖给我一个气球吗?” 　　“当然可以，”老人慈祥地打量了他一下，温和地说，“你想要什么颜色的?” 　　他鼓起勇气说：“我要一个黑色的。” 　　脸上写满沧桑的老人惊诧地看了看这个黑人小孩，随即递给他一个黑色的气球。 　　他开心地接过气球，小手一松，气球在