人员招聘的程序与信息发布.pptVIP

“最终的成功应聘者肯定能获得20万的年薪！ ”熊剑还解释，总计招募约3人，职位分别是网络CEO、视频CEO和博客CEO，“其实我们以前也进行过这样的招聘，只是没有这样高调，今年年初我们招聘了三四名营销顾问，也都是这样的待遇。”据了解，20万元年薪这个数字，在公关行业内属于中等偏上的水平，不过对于起步阶段的新人的确算得上是高薪。 视频连接——史上最牛面试 面试=招聘吗？ 大家想想招聘还包括什么内容？ 企业为什么要进行招聘？ 3、评估阶段 发现问题、分析原因、寻找解决对策。 案例分析1——NLC公司的人才选拔 三、人员招聘来源的选择方法与主要步骤： 1、分析岗位的招聘要求 2、分析招聘人员的特点 3、确定适当的招聘来源 4、选择适当的招聘方法 案例连接2——英特尔聘人的独特渠道 四、招聘信息的产生与收集 招聘需求的产生 自然减员、业务量增加、配置不合理 招聘信息的收集 1、 空缺岗位（岗位、人数、因素） 2、工作描述（工作职责、工作内容、工作要求、工作权限及工作条件） 3、任职资格（资历、工作经验） 五、招聘信息的整理 分类：按岗位或部门 记录、保存：建议一个人员招聘资料库 打印：将要审批的人员招聘信息打印 报送、审批 六、招聘申请表的具体内容 范例引导——课本P92-94招聘申请表的范例参考 归纳出招聘申请表包括的内容 七、公司简介及作用 公司简介是企业为了吸引应聘者，向应聘人员乃至全社会树立企业的良好形象，对本公司以及工作岗位的基本情况作出的全面介绍。 视觉认识（播放视频） 学校简介视频 回答问题： 学校的简介里包括哪些内容？ 答：____________________________________________ 2. 评价学校的视频简介，做得好的地方和不好的地方？ 答：____________________________________________ 3. 学校为什么要做视频简介？起到什么作用？ 答：____________________________________________ 作用： 1）让应聘者判断与公司是否匹配 2）使应聘者清楚在组织中可以得到什么 3）感到公司的真诚，值得信赖 4）对公司发展中的问题和困难有一定思想准备 编写公司简介的步骤 （一）正确选择公司简介的形式（光盘、文字、DVD等） （二）收集整理公司的相关资料（备忘录、大事记等） （三）确定公司简介的基本内容（结构、图表、文字或者画面等） （四）公司简介的制作（保证宣传效果，对应聘者的影响力和感染力） 小组活动 以小组为单位模拟成立公司， 编制招聘申请表(参考书本P92-94） 编制公司简介（300-500字）。 * * 第二章 招聘与配置 第一节 人员招聘的程序与信息发布（一） 史上最牛招聘——“招聘王八” 7月20日，安庆政府信息公开网中国工商银行安庆分行网页上惊现一则招聘牛帖。之所以称史上最牛招聘公告，不是因为招聘的职位高级，二是该银行招聘的根本就不是“人”，而是一只“王八”。一时间引起轩然大波， 　 据了解，“招聘王八一只”的信息发布在公开目录网页的置顶位置，公开日期为7月20日，招聘内容显示：“发布机构：中国工商银行安庆分行”；“服务对象：公民”；“生命周期分类：中年”；而“内容概述”只有六个字“招聘王八一只”。网友惊呼，这是史上最牛招聘。 　　 ?网络热议“史上最牛招聘” 面试即获5千元奖金 天涯社区上一则“史上最牛招聘”的帖子吸引了众多网友。这则声称招聘“网络达人”的招聘信息在网上一天内赢得12万点击，“面试给5000元”、“年薪20万”、“提供创业基金”等优厚待遇赚足了眼球。昨日，记者从招聘方确认了招聘中的优厚待遇，该公司称此举旨在网罗互联网上的草根精英，为其旗下互联网整合传播业务招兵买马。不过，对方也表示，最终招募不多于3人，进入面试名单的人数也待定。 这次所谓的 “最好的招聘”是面向所有的“网络达人”。帖子 称，无论是创作出病毒视频的视频拍客，坐拥数千万点击的知名博客、微博博主，只要对网络够了解、热爱，并有一技之长都可以前来应聘。招聘方为“网络达人”开出20万年薪起的价码，或提供创业启动基金。据悉，举办此次招聘活动的蓝色光标是国内第一家上市公关公司。该公司副总熊剑告诉记者，他们将为通过笔试和简历筛选、最终参加面试的网络达人，现场提供5000元的咨询费。熊剑解释，目前报名者已达到100多