《这样做老板最满意.docVIP

这样做老板最满意 谁该读这本书 为什么老板总看我不顺眼！？ 为什么薪水还不见涨！？ 为什么混了这么久还是小职员！？ 为什么………… 想当初，我也算是个“四有”青年， 有文凭，有水平，有热情，有闯劲！ 我坚信只要有实力就可以闯出一番大事业！ 于是，我义无返顾的向前冲！向前冲！ 但是我所有的努力并没有得到应有的回报， 一个惊人的现实让我难以接受！ 那些跟在我事业上同时起步的人， 如今已远远超越我！ 更让我难以置信的是那些学历、才华与我相差甚远的人， 也把我甩在了后面！ 论学识、能力、实力、努力程度………… 我样样不比别人差， 为什么他们可以平步青云、扶摇直上， 而我却还是碌碌无为，原地踏步呢？ 就这样，我在竞争激烈的职业赛场不死不活地生存着， 既得不到重用，也得不到提拔！ 空有满腹才华， 老板却似乎永远都看不见！ 机遇与我一次次擦肩而过， 成功离我越来越遥远。 最终，在老板眼里，我只不过是一个平庸无能的员工， 谁会重用和提拔一个不起眼的人呢？ 如果上天再给我一次机会， 我一定要成为老板最需要、最欣赏的那个人！ 第一章 掂掂自己有几斤几两 1、我有哪些真才实料？→11 2、我是老板需人的人才吗？→13 3、差的外界因素是你失败的原因？→15 4、你“怀才不遇吗？→17 5、不要做跳跳猫→20 第二章 让平凡的工作为你“增值” 1、工作中没有小事情→25 2、“不可能完成的任务”真的不能完成吗？→27 3、不做没脑子的“应声虫”→29 4、有效打点你的工作时间→31 5、手上没工作就可以闲着吗？→33 6、摆脱“薪水”的束缚→35 7、挺过困难，就有转机→37 第三章 可方可圆，生存智慧 1、别做讨人嫌的人→41 2、想好了再开口→44 3、拐着弯拒绝→47 4、顺着“毛”摸→51 5、让别人助你一臂之力→53 6、学会和讨厌的人打交道→55 7、忍耐比抗拒更有效→57 8、变则通→59 9、别玩“越级”游戏→61 10、别搞“小团体”→61 第四章 与老板相处的学问 1、进什么庙烧什么香→69 2、老板永远是对的→71 3、勿踩四大“雷区”→73 4、老板也有难念的经→75 5、先让老板放心才好做事→77 6、牵扯着老板的鼻子走→79 7、巧妙地汇报工作→83 8、领悟老板的真实意图→85 9、拍得恰到好处→87 10、与老板相处的正确距离→89 11、巧妙地跟老板说：NO→91 12、硬头功应付老板的怒火→95 13、正确对待批评→97 14、远离上司之间的矛盾→99 15、与“三流”老板过招→101 第五章 跳跃加薪晋职的龙门 1、六种升职 脚人→106 2、责任越大，机会越大→107 3、显示“勤奋”的6个花招→109 4、花红拿给上司戴→113 5、把握时机，在老板面前“秀”自己→115 6、摸清公司升职的规律→117 7、晋升途中的拦路虎→119 8、不要给点阳光就灿烂→121 9、八小时以外的功课→122 10、巧妙地要求升职加薪→124 第六章 什么时候另谋高就 1、是不是该“跳”了？→129 2、看准时机再跳槽→131 3、辞职的9种技巧→133 4、警惕辞退前的危险信号→136 第一章 掂掂自己有几斤几两 年轻是一种优势， 意味着理想、热血、闯劲儿、干劲儿…… 年轻也是一种劣势 意味着浮躁、骄傲、鲁莽、眼高手低…… 总期望有好的机遇， 但机遇真的降临了， 你有能力抓住它吗？ 愚者错失机会， 智者抓住机会， 成功者善于创造机会， 但是机会只眷顾那些做好准备的人。 1、我有哪些真材实料？ 酒香也怕巷子深， 幽谷兰花如果不能进入市场创造效益， 便无异于一株草。 职场是一舞台，站在台上的人都是商品， 而商品的意义只有两种： 要反畅销、要么滞销； 重要的是， 正确认识自己。 不要盲目给自己的才华圈定范围 不要片面认为自己适合做什么，不适合做什么， 那会失去许多发展机会。 从兴趣出发，问问自己：我喜欢什么工作？ 不要看见钱多的工作就眼红， 要找准自己的兴奋点及兴趣所在； 有兴趣才能保证用心， 用心才能更快看到成绩。 地尝试中不断摸索自己的潜力 潜在能力往往是通过实践才得以发现， 要敢于给自己多方面尝试的机会。 2、我才是老板需要的人才吗？ 只有对上老板口味，才可能被他重用。 也许一生之中， 你会遭遇各种不同的老板， 不同的领导择人、用人的标准大不相同。 但差异中也有许多的共性。 他们喜欢和需人的人不外乎有以下的特点： 踏实 一步一个脚印， 做好小事才能赢得做大事的信任与机会。 创新 工作中要敢想、敢干、敢于尝试， 畏手畏脚，生怕犯错误的， 在老板眼里，只是一个不能成大事的小角色。 应