事业单位公开招聘政策与实务.docVIP

事业单位公开招聘工作政策解析与操作实务 一、事业单位公开招聘的政策依据 2005年11月16日，原人事部第6号令发布了《事业单位公开招聘人员暂行规定》，明确从2006年1月1日起，事业单位各类人员(除个别特殊岗位为)外，均要通过公开招聘的办法择优聘用。这标志着事业单位公开招聘工作在全国范围内基本建立。此后中央组织部、国家人社部于2010年12月8日又下发了《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2010〕92号）；此外湖北省出台了《湖北省事业单位公开招聘工作人员暂行规定》（鄂人[2003]16号），宜城市也出台了《宜城市事业单位公开招聘人员实施办法》（宜政发[2005]51号），这几个文件就是事业单位公开招聘工作的政策依据。这其中最主要的政策依据是《事业单位公开招聘人员暂行规定》。 二、事业单位公开招聘的意义 《规定》的出台是事业单位人事制度改革逐步深化的必然结果。在事业单位全面实行公开招聘制度，意义重大。首先是为了扩大事业单位选人用人的视野，拓宽选人进人渠道；其次是保证事业单位新进人员的素质，优化人才资源配置；三是通过制度建设，规范事业单位进人的程序，加强政府对事业单位人事管理的监督；四是体现社会就业的公平，维护求职人员和用人单位的合法权益，保证事业单位客观公正地选用人才。 三、基本要求 1、《规定》适用于政府所属事业单位。事业单位新进人员，包括专业技术人员