中国市场化进程中的工资形成机制1993-2004年——来自各省面板.pptVIP

中国市场化进程中的工资形成机制 宁光杰 首届中国统计学年会会议论文 中国市场化进程中的工资形成机制（1993-2004年）——来自各省面板数据的证据 南开大学经济学系 宁光杰 一、问题的提出 改革开放以来，中国的市场化程度不断提高，劳动力市场也不例外。作为劳动力市场的价格——工资变化具有怎样的灵活性是检验市场化程度的重要标准。工资的变化对微观主体和宏观经济运行都会产生深远的影响。 随着企业改革的深入，工资的变化逐渐与劳动生产率的变化建立起联系。另一方面，工资变化如果滞后于通货膨胀水平，就会造成劳动者的实际工资下降，影响其收入增长和消费需求。改革开放也导致传统的就业体制发生解体，出现了大量的下岗和失业人员，这是否会对现行的工资水平带来影响？这些现实问题都促使我们系统地对转型时期中国的工资形成机制做出分析。 本文希望在了解改革开放以来中国工资政策和工资变动的事实的基础上，建立一个综合考察工资形成机制的模型，主要考虑工资与生产率、通货膨胀以及失业率的关系。 然后进行运用面板数据进行实证检验，分别运用静态和动态的模型分析各种因素如何影响工资变动。并考虑时间和地区的差异，建立双向固定效应模型进行分析。最后对于不同地区、不同时期的工资分别建立模型，以对其形成机制进行对比 。 二、工资形成机制的理论分析框架及文献回顾 影响工资变化的三个主要解释变量：通