《销售管理制度 .docVIP

销售管理制度（修订版） 为规范销售管理，明确各级销售人员责、权、利，提高工作绩效，确保销售目标顺利实现。经研究，对销售管理制度做修订如下： 一、试用期 新进销售人员试用期6个月，试用期工资1000元/月，试用期间如业绩突出可提前转正并根据工作情况与销售业绩调整工资为1200元/月~1800元/月，6个月内无销售业绩者解除劳动关系。新聘区域经理 工资2600元， 应聘者一个月内能力未发挥能力的公司发放工资1000元。 二、考勤 1、销售人员出差期间视为出勤，出差中正常工作日7:10前应离开宾馆，否则视为迟到。 2、销售人员出差期间逢节假日，可在出差当地休息，不计加班。 3、销售人员当月出差时间、打卡上班时间合计不得低于26天（2月份24天），当月达到26天为满勤（超出部分不计加班），当月低于26天的不足部分按事假处理。 4、出差前、后需到人力资源部填报出差报表，记录考勤。 三、出差 1、出差前应填写出差计划报主管上级审核，经批准后方可出差。 2、出差期间应每日向主管上级电话汇报当日工作情况。无特殊、重大事项不可越级汇报。 3、出差返回2日内以书面形式向主管上级述职，递交书面出差报告，出差报告中应把出差期间每日行走路线、工作内容、所到用户地址、单位名称、联系人、业务进展情况填报清晰，出差报告经主管上级、销售办审核通过后方可办理报销事宜。出差报告未通过审核的不予报销。 4、述职、报销